Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, можно ли принять на работу человека на которого оформлено ИП?

А разве для ИП перестаёт действовать Конституция?

Ирина Витальевна, добрый вечер. В каком документе, действующим в РФ, можно точно прочитать, что подразумевается под "сведениями о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, если работник при приеме предъявил паспорт.

Такого НПА нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас производственная компания. Много прогульщиков, но не всегда их увольняем, часто прогулы закрываем отпуском без сохранения зп, если в целом работник устраивает. Но получается, что дата приказ на такой отпуск, например, 27.03.19, а период отпуска 01.03.19-26.03.19, т.е. задним числом. И таких у нас много. Насколько это серьезное нарушение? Может ли ГИТ выписать за это штраф? Спасибо!

Это не «задним числом», а «с обратной силой действия во времени». Штрафовать вроде бы не за что, но выглядит странно, конечно. Совершенно не обязательно оформлять отпуск б/с, можно оставить в табеле «НН». Можно даже поставить прогулы («ПР»), работодатель ведь не обязан за них увольнять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может быть Вы сможете натолкнуть на толковую мысль, как правильно оформить людей?... Дело в том, что у нас новое юр. лицо открывается, бизнес только-только будет набирать обороты. Суть в следующем: будут работать специалисты, которые сидят в офисах и консультируют клиентов, пришедших по записи. И приходить работники будут в офис только под конкретную запись и клиента, т.к. в течение дня их может вообще не быть, не хотим держать человека в пустую в офисе.
1) Как это можно оформить, на какой режим работы взять работников? Работники будут работать в диапазоне с 9 до 18, 5/2, т.е. когда бизнес раскрутится и работники нужны будут целый день, то это будет обычная рабочая неделя.
2) Мы хотим платить 20 000 в месяц + 5 000 за каждую консультацию. При этом количество и частота этих консультаций непонятна, может каждый день и по нескольку будет, а может вообще ни одной.. И от наших консультантов это не зависит, поиском другие люди занимаются. Может ли такая системы оплаты труда быть в принципе? Это будет окладно-премиальная система или уже сделка?
Спасибо большое, надеюсь, направите на мысли!

Увы. Только ДГПХ.

Ирина Витальевна, помогите опять с беременными.
Сотрудница А ушла в отпуск по беременности и родам. Сотрудница Б переводиться на её место, до выхода А на работу. Вопрос:
1.Надо ли прописывать что за Б сохраняется место работы (прежнее, после выхода А) согласно ст. 72.2
2.А если А решит выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу, это считается выходом и надо ли Б возвращать на свое место.
3.Если на место Б будет принята В, её в случае пункта 2 надо уволить?

1. Оно само собой сохраняется, пропишете Вы это, или нет, если перевод временный.
2. Выход, да.
3. Да, так как ее приём будет на период временного перевода Б.