Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работник требовать от работодателя изменения режима рабочего времени? Вправе ли работодатель отказать? Работники аргументируют свое желание переходом на летнее время...

Чушь полнейшая. Нет в Российской Федерации ни летнего, ни зимнего времени. А есть у работодателя ПВТР, который должен соблюдаться всесезонно.
Дополнительно для Вас: фантазии - это не аргументы, аргументами могут быть только ссылки на НПА.

День добрый Ирина Витальевна! Внедряем профстандарты в государственном учреждении. Учреждение лесного хозяйства. На руководителя еще не утвержден ПС. У него есть профильное ВПО+ПК+стаж. Необходима ли ему профессиональная переподготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики? Если да, то на какой документ можно сослаться для обоснования затрат на переподготовку из бюджетных средств? Заранее огромное спасибо!

А что, разве для лесного хозяйства есть обязательные профстандарты? Чтобы в каком-то Фдеральном законе были наименования определенных должностей/профессий с привязкой к ним льгот/гарантий/ограничений?
Я, честно говоря, такого ФЗ не знаю.
Тем более - для руководителя ЮЛ...

Ирина Витальевна. Уточнение к ранее заданному вопросу про разовые оплаты. Сотрудник работает учителем, но по необходимости выполняет работы рабочего по зданию.

Видимо, нужно оформить ТД по внутреннему совместительству с СУРВ и годовым УП.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У нас есть работник, которого постоянно перекидывают из одного отдела в другой. То есть у работника должность одна и та же (инженер), функции тоже одни и те же (не меняются), просто руководство никак не может определиться к какому отделу его закрепить и по штатному расписанию его должность то в одном отделе, то - в другом. Несколько раз наименование отдела переименовывали в другое. Как правильно оформлять все эти изменения структурных подразделений, изначально в трудовом договоре было указано структурное подразделение.
1. Если в штатке сохранилось прежнее структурное подразделение и работника переместили в другое подразделение (тоже указано в штатке), тогда надо оформить приказ о перемещении или переводе?
2. Если в штатке "убрали" прежнее структурное подразделение и создали новое, тогда приказ о переименовании подразделения?
3. Можно ли сейчас доп.соглашением исключить из трудового договора наименование структурного подразделения?
Если да, нужно ли тогда делать приказы о переводе (перемещении, переименовании подразделения) для этого работника.
Спасибо Вам большое за помощь.

1. Ответ - в ст. 72.1 ТК.
2. Смотря какими формулировками «убрали», а то, может, там перевод из-за обращения получился. Если «переименовать» - это одно дело, если «исключить «Х» и ввести «У» - тогда другое.
3. Да, именно. И тогда не нужно никаких приказов.

Здравствуйте, что делать с работницей, котор ая находится на срочном трудовом договоре и собирается уйти в декрет. Основной работник находится в декрете

А вариант «предоставить отпуск по БиР» не рассматривается?