Ответы на вопросы

Здравствуйте! В 2014 году со мной заключили СТД на время отпуска по уходу за ребенком одной сотрудницы. В 2016 году со мной заключили допсоглашение, по нему я стала иполнять обязанности другого работника в декрете. Формулировка в допсоглашением такая: пункт договора изложить в следующей редакции: настоящий договор является заключенным на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Вопрос в том, мог ли работодатель заключить такое соглашение или должен был меня уволить и принять заново, но уже на время исполнения обязанностей другого работника. Может ли такой договор считаться бессрочным? И второй Вопрос, во время исполнения обязанностей я ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должен ли работодатель в таком случае меня уволить и ли предупредить об увольнении, т.к. я не могла на данный период исполнять обязанности и по моему заявлению продлить срок договора

Мог. Нет, если не прошло 5-три лет. Должен. Не обязан. Для продления нет причин, если Вы не беременны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник работает в бухгалтерии по внешнему совместительству. С апреля в этом же отделе, вводим новую должность. Работник и работодатель не возражают о переводе на другую должность (так же по внешнему совместительству). Бухгалтерия просит уволить со старой должности и принять на новую.... Разве мы не можем осуществить перевод? Спасибо вам!

Разумеется, можете: это однозначный и безусловный перевод на другу работу и нет ни одной причины для увольнения.
А ещё можете предложить бухгалтерии заниматься бухгалтерским учетом, а кадровые вопросы оставить кадровику.

Ирина Витальевна, добрый день. Я была у вас на семинаре 21 марта и забыла спросить. Правильно ли я понимаю, что часть первая статьи 63 ТК РФ говорит нам о том, что мы можем принимать на работу лиц, достигших возраста шестнадцати лет, без согласия родителей и органов опеки. Не важно: как и где обучается обучается.

Да, верно: для ТД с 16 лет ничьего согласия не нужно (в отличие от ДГПХ, которые без согласия оформляются только с 18 лет).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, бывает ли учетный период при СУРВ 4 месяца? Просто в ст. 104 сказано месяц, квартал и ДРУГИЕ периоды...

Вывод, по-моему, однозначен: если установите - значит, такой период будет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я при внесении в трудовую записи об увольнении ошиблась и подписантом указала Генерального директора, а нужно было главного бухгалтера. Теперь нужно это исправить. Как это сделать?
Отменять запись об увольнении и заново все переписывать? Спасибо за ответ!

А ГД преломится, если рапишется в этой книжке?