Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируется повышение окладов в нашей компании с 01.04.2019. Хотелось бы одним днем оформить ДС к ТД и новое штатное расписание.
Вопрос в следующем. Под данную "движуху" хотелось приурочить перенос должности из одного структурного подразделения в другое, с вытекающим из этого перевода работника.
Не будут ли вопросов у проверяющих органов к моему работодателю, если в новом ШР, вступающем в действие с 01.04.2019, будет отсутствовать "переносимая" должность в "старом" структурном подразделении?

Это смотря как оформить... Внесите ее в старое, оформите перевод. А в новом этой уже вакансии не будет.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Может ли начальник отдела получать доплату за отсутствующего подчиненного. В Положении об оплате труда указано, ИТР работник за отсутствующего сотрудника может получать доплату в размере 20 %. Новый руководитель убрал эту доплату(без оформления соответствующего документа) . Как оспорить увеличение объема работы. В отделе два человека.

Наверное, по выполняемым обязанностям?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Возник вопрос по уволившемуся работнику. Работник уволился в последний день отпуска 22.02.2019г. Было произведено удержание проавансированного отпуска 0,33 дня. Сейчас узнаем, что работник заболел 22.02.2019 и с этого же дня взял больничный лист. Листок нетрудоспособности оплатим с 22.02.2019, а что делать с днем отпуска? Издать приказ на выплату компенсации в размере 1 дня?

Можно. Хотя... А можно ли издавать приказе в отношении уже не-работников?

Ирина Витальевна, добрый вечер.Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. Речь о календарном или рабочем годе. Очень много противоречивой информации.

Естественно, в календарном. Откуда же у таких отпусков рабочий год возьмется?
Тем более, что по умолчанию не только дни, но и годы всегда - календарные.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Есть начальник управления, которому оформили отпуск без сохранения з/п как работающему инвалиду 60 к.дн. в году. Издали приказ о временном переводе и дополнительное соглашение к ТД, о том, что в связи с предоставление отпуска без сох-я з/п.... временно перевести ФИО заместителя начальника управления на временно исполняющего обязанности начальника управления. Вопросы:
1. Согласно статье 72 2 я же не обязан писать по какой причине осуществлен временный перевод? Могу же просто написать при издании приказа. "Для замещения временно отсутствующего работника ФИО, должность, подразделение? Также заключаю ДС, в котором можно же прописать "Временно переведен на исполняющего обязанности начальника управления до выхода ФИО на работу"? Только еще вопрос ведь он может быть временно переведен с освобождением от своих обязанностей или нет?
И последнее, а нужен ли приказ о том, что начальник вышел и срок временного перевода закончился и нужно ли ДС в данном случае?

Не существует переводов "на временно исполняющего обязанности". Вы объединили не соединяемое: временный перевод на другую работу с оставлением на это время своей работы (ст. 72.2) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы (ст. 60.2).
Причину перевода писать вообще не обязательно. Обязательно указывать срок, если перевод временный. Тем более, что в подобных случаях срок и причина совпадают.
Не обязательно. Но бухгалтера просят.