Ответы на вопросы

Доброе утро!
Ирина Витальевна, может ли быть в отделе кадров только начальник? Или обязательно, должен быть подчиненный начальнику специалист?

А может быть отдел только из начальника? Если логически рассудить? Над кем он тогда начальник-то?

Ирина Витальевна, добрый день!
При увольнении по сокращению обязан ли работодатель по умолчанию выдавать справку для службы занятости о среднем заработке за последние 3 месяца?
Работник до увольнения о ней не говорил, мы выдали стандартный пакет справок из 182Н, 2НДФЛ и СЗВ_СТАЖ. Теперь он машет шашкой...
Спасибо!

Нет, не обязан. Только по отдельному заказу. Выдайте сейчас и не берите в голову, пусть шумит, толку не будет.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает в организации с 2012 года. Сейчас выясняется, что в трудовой книжке кто то из предыдущих работодателей исправил старую фамилию на новую, взяв старую фамилию в скобки и строчкой ниже указа новую. Ссылки на соответствующий документ об изменении фамилии на внутренней стороне обложки трудовой книжки не сделан. Скажите пожалуйста, как исправить эту ошибку? Спасибо!

Зачеркнуть старую и ссылку сделать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, возможно ли узнать Ваше мнение относительно вопроса квотирования (не хочется звонить в отдел квотирования, чтобы не подставиться). У меня такой вопрос: У нас работали работники из числа молодежи (закрывали квоту, 2% от среднесписочной), но в определенный период у них закончился срок срочного ТД и их уволили по этому обстоятельству, но на следующий день мы их приняли вновь на те же рабочие места (только с новым сроком ТД). Теперь я думаю, как правильно, могу ли я и дальше продолжать считать их в квоту по молодежи или нет. В законе сказано, что входят работники из числа молодежи (согласно возраста и уровня образования), принятые на работу впервые. Получается, что приняв их второй раз (после увольнения), они уже не впервые приняты к нам на работу, но и жалко теперь "терять" работников, которых принимали именно в счет закрытия квоты по молодежи. Работники то ведь те же остались, предприятие то же. Вот и думаю, посчитав их в квоту, нарушу ли я закон и, что за это будет в случае проверки. Как ВЫ считаете? Спасибо.

У меня такое же сомнение.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли увольнение работника (женщина, имеющая двух детей 17 лет и 10 лет) по инициативе работодателя за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей, а именно: работник не проверил наличие продукции на складе и самостоятельно увеличил срок на его изготовление. В итоге компания потеряла клиента и прибыль более чем на 50 тыс. руб.

А что может помешать?