Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ответьте, пожалуйста, на два вопроса:
1) Изменилась ли ситуация в покупке трудовых книжек и вкладышей в нее самим сотрудником? В Комусе утверждают, что новый сотрудник может сам придти и просто купить трудовую книжку и вкладыш в нее без всяких проблем и без доверенности от фирмы. Правда ли это, или все же это должна делать только сама организация по безналичному расчету. К сожалению я "повелась" на эту информацию и новая сотрудница купила сама вкладыш. Есть чек. Если это не так должно быть, то как теперь поступить?
2) Насколько обязательно вести воинский учет в частной компании (ООО)? Необходимости бронирования нет (на сегодняшний день) и ранее учет не велся.
Заранее благодарю за ответы!

1. В Комусе говорят чушь. Есть Пост. Прав., устанавливающее обязанность работодателя иметь бланки и выдавать их работнику за плату. То, что этот кому продаст бланки кому угодно без доверенности и проч., не отменяет обязанности работодателя и не снимает с него ответственности. «Вестись» ни на что не нужно, нужно смотреть НПА и работать по ним. Если человек купил блан по Вашей просьбе, придётся компенсировать стоимость за Ваш счёт и далее выдать за плату бланк, приобретённый работодателем официально.
2. Безусловно обязательно. Каждому и любому работодателю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошла СОУТ, с 02.03.19 часть работников стала вредниками. Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я понимаю расчет периода для отпуска, если работник принят 01.01.19:
Рабочий год для очередной отпуска 01.01.19-31.12.19, а рабочий год для доп. отпуска 02.03.19-01.03.20, пр условии, что условия труда не поменяются.
И еще вопрос, как понять ст. 121, что в стаж на право доп. отпуска входит "только фактически отработанное в соответствующих условиях время"? Мы смотрим период, когда установлена вредность и дальнейшие переводы или нужно вычитать время, например, отпуска?
Спасибо большое за Вашу помощь! Впервые сталкиваюсь с вредными условиями, хочу все сделать правильно.
Еще раз спасибо!

1. Для отпусков за ВУТ нет «рабочего года», а есть период, за который предоставляется отпуск пропорционально отработанному в ВУТ времени. Обычно это период от первого рабочего дня после предыдущего отпуска за ВУТ до последнего рабочего дня перед следующий таким отпуском.
У вас же первый период будет начинаться 2 марта 2019 г.
2. Вычитается время отпусков, больничных, командировок и проч.
О порядке предоставления таких отпусков см. Письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос про ученический договор. Ст. 205 ТК гласит, что на учеников распространяется трудовое законодательство. А вот в какой его части?
Например, сейчас острый вопрос - положен ли ученику отпуск? С человеком заключен только ученический договор, без трудового, должны ли мы ему отпуск или компенсацию неиспользованного отпуска по окончании УД?

Спасибо!

УД - это вообще юридическое чудо чудное, диво дивное.
Полагаю, что все же тема отпусков - не про учеников. (Больничные, кстати, им тоже не оплачиваются...) В ст.121 ТК четко сказано, какие периоды времени засчитываются в отпускной стаж — так вот ученичество туда никоим образом не вплетается.
N.B. Кстати, хороший пример того, как нужно изучать и применять нормы ТК в комплексе)))

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про прогульщиков!!
Вы написали:
"С даты получения вами уведомления о вручении - ведь если работник ответит по почте, тоже нужно учесть сроки доставки писем. "
Вот в этом и мое сомнение. Получается, что работник может ответить также письмом, но письмо будет идти, например, неделю. А я его в течение этой недели уволю, потому что с момента получения мной уведомления пройдет 2 дня. Прям коллизия какая-то

Так ведь уведомление тоже шло по почте! А время доставки писем нормативное, есть Правила оказания услуг почтовой связи. Вот из этого и исходим.
Впрочем, Вам никто не запрещает увеличить срок и подождать подольше.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чем руководствоваться при составлении граифка работы на СУРВ, как понять, какой должен быть междусменный отдых? ТК об этом не говорит, я нашла только отдельные требования по спец. категориям, типа водителей. Но если у меня никаких спец. категорий работников нет, есть ли какое-то правило, сколько часов должен быть отдых между сменами?
Спасибо!

Если нет спец.категорий, значит, нет и нормативных правил.