Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работает учителем физкультуры на 1 ставку (18 часов в неделю) плюс у него внутреннее совместительство на 0,5 ставки инструктора по физической культуре (15 часов в неделю). Подскажите пожалуйста можем ли мы оформить его еще на одно совместительство 0,25 ставки рабочим по зданию (10 часов в неделю)?

Нет. У него уже есть совместительство у этого работодателя на полставки.

Добрый день! Можно ли перевести работника на другую должность (в другой отдел на другой функционал) с понижением заработной платы, если так же оформить это все доп соглашением и работник согласен? Есть ли какие-то риски? Спасибо!

Какие риски, в чем?

Но у него же будет оклад ниже, чем сейчас, разве можно переводить на оклад ниже?

Вы о чем говорите? О снижении оклада при сохранении прежних условий работы — или о переводе на другую работу? Если перевод - то при чем тут уменьшение размера оклада, если у него будет ДРУГАЯ РАБОТА!

Добрый день Ирина Витальевна! Если последний день работы выпадает на 31.03.2019г.(выходной календарный), каким числом делается запись в трудовую книжку? 01.04.2019г. трудовую нужно принести на другое место работы. А работодатель отказывается делать запись 31.03.2019г., юрист говорит, что запись делать будут 01.04.2019г.

Запись вполне могут сделать в пятницу 29.03 (если у работника 30 и 31 выходные дни). Иначе - только 1 апреля, да.

Добрый день!
Ирина Витальевна подскажите пож. как правильно сделать запись в трудовой книжке, если переименовалось подразделение в котором работает работник?
Заранее благодарю ))

По аналогии с переименованием организации (см. Инструкцию).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В компании происходит индексация. Работник переведен временно на другую должность. Подскажите, пожалуйста, как написать в допсоглашении, что оклады индексируются по двум должностям (временной и постоянной)?

Так и напишите, как есть.