Ответы на вопросы

Добрый день! Можно ли перевести работника на другую должность (в другой отдел на другой функционал) с понижением заработной платы, если так же оформить это все доп соглашением и работник согласен? Есть ли какие-то риски? Спасибо!

Какие риски, в чем?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, обязан ли работодатель (директор) дать письменный ответ работнику (зам. директор) на служебную записку? Дело в том, что Работодатель снимает с работника доплату уведомив работника за три раб.дня, Работник не согласен и запросил письменное объяснения в виду того что успешно с ней справляется. Спасибо.

Нет, не обязан.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы сейчас планируем на лето сокращение штата. Готовим документы, возник вопрос, нужно ли знакомить работников, которых будет увольнять, с приказом о сокращении? Насколько я понимаю - нет, люди узнают о процедуре через уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакансий.
Спасибо!

Конечно, не нужно. Это наши внутренние дела.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Сотрудник уволен за прогул. Нужно ли отправлять ему уведомление о получении трудовой книжки. Спасибо.

Ч. 6 ст. 84.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас в охранной организации один объект переходит к новому заказчику с 1 апреля ( заключено доп. соглашение,что в дальнейшем охранять будет другая организация). Все работники , работающие на этом объекте дали письменное согласие на увольнение в порядке перевода и дальнейшее трудоустройство новой организации. Сделаны приказы на увольнение в порядке перевода к другому работодателю п.5 ст.77 ТК РФ. Но с 28.03.2019г один работник берет больничный ( сегодня предупредил), нужно ли мне отменять приказ на увольнение или можно увольнение-прием в новой организации сделать во время больничного листа ?

А чем больничный может помешать?