Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на предприятие хотят наложить штраф за то, что мы (кадры) не уведомили о приеме бывшего гос. служащего. Но дело в том, что приеме на работу, работник заявил, что трудовая им утерян о чем написал заявление, с просьбой в связи с утерей открыть новую трудовую книжку, мы ему открыли новую трудовую книжку. Не можем теперь понять, как тогда мы должны были узнать, что работник ранее занимал должность гос. служащего. И если не секрет, подскажите, пожалуйста, а каким образом контролирующие органы узнают о том, уведомила ли та или организация о приеме на работу бывшего гос. служащего. Спасибо.

Как они узнаЮт - я не могу сказать, не знаю, есть только догадки, но нет точной информации.
А вам нужно написать возражения, объяснив ситуацию и пояснив, что вины работодателя нет ввиду объективной причины отсутствия необходимой информации. Об отсутствии оснований для привлечения к административной ответственности за несообщение о заключении ТД с бывшим государственным служащим его работодателю по последнему месту службы, если гражданин не представил сведений о последнем месте своей службы см. Постановление ВС РФ от 15.08.2017 № 87-АД17-2, Постановления ВС РФ от 16.02.2018 № 78-АД18-3 и от 20.12.2013 № 31-АД13-4. Ссылайтесь на них в своих возражениях.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли внести новые изменения в приказ о сокращении (приказ вышел),если с уведомлением работники еще не ознакомились. Решили оставить ставки в другом подразделении, поэтому хотим изменить сокращение на перевод.

Т.е. пойти через ст. 74 (изм. орг. условий труда)?
Можно. Даже если уведомления уже были бы выданы, отменить сокращение всегда можно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я поняла ответы на предыдущие вопросы, что при индексации допсоглашения не делаются. Достаточно приказа по о/д?

Нет, неправильно. Вопросы были про приказ, поэтому и в ответах фигурировал приказ. Но это не означает, что ст. 72 ТК отменяется...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. В нашей бухгалтерии несколько штатных единиц по должности бухгалтер 1 категории, при этом каждый бухгалтер выполняет определенную работу - один начисляет ЗП, другой ведет расчеты с поставщиками, третий с не финансовыми активами. Наш кадровик утверждает, что у всех бухгалтеров должны быть одинаковые должностные инструкции - раз должность одна и та же - бухгалтер 1 категории. Можем ли мы сделать каждому бухгалтеру свою должностную инструкцию, где будут прописаны именно те обязанности, которые он и будет выполнять, а не всем одинаковые?

Правильно кадровик говорит: инструкция одна, на должность. А вот внутри инструкции могут быть описаны разные участки работы. Дальше ГБ закрепляет за бухгалтерами определенные участки своим распоряжением.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник требует копию трудового договора, хотя есть подпись, что мы ей выдали второй экземпляр, обязаны ли мы выдать ей копию трудового договора, заявление она на выдачу копии она не написала. Спасибо за помощь.

Нет у нас такой обязанности. Тем более - без заявления...