Ответы на вопросы

Добрый день, возник вопрос, как указывать период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работнику, который увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребёнком ( период за который полагается выплатить компенсацию или период за который необходимо выплатить компенсацию по дату увольнения, независимо от того, что работник находиться в отпуске по уходу за ребёнком).

Количество неиспользованных работником месяцев и дней отпуска, за которые бухгалтерия должна начислить компенсацию.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Прошу уточнить по моему вопросу про покупку трудовых книжек. Вы ответили: "Если человек купил бланк по Вашей просьбе, придётся компенсировать стоимость за Ваш счёт и далее выдать за плату бланк, приобретённый работодателем официально". Извините, но фразу "...далее выдать за плату бланк, приобретённый работодателем официально" не совсем поняла. Мы сотруднице стоимость вкладыша компенсируем в переменной части з/п и вкладыш уже вшит в трудовую, что нужно выдать за плату? Огромное спасибо за уточнение!

Работодатель обязан иметь достаточное количество бланков и выдавать их работникам за плату. А не получать их от работников и компенсировать стоимость де-факто в премии.
То есть у вас, исходя из Вашего вопроса, всё сделано с точностью "до наоборот".
Тот бланк, который она купила и который вшит в книжку, недействительный. Его нужно уничтожить и выполнить требование Постановления Правительства Российской Федерации, а также Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утв. приказом Минфина от 22.12.2003 № 117н.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, дополнительный отпуск 3 к.д. за ненормированный рабочий день при увольнении компенсируется полностью, даже в случае, когда работник не отработал полный год? Спасибо!

Это зависит от правил,, установленных у данного работодателя. По умолчанию - пропорционально времени, отработанному в режиме НРД, я считаю.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник длительно находится на больничном, сейчас необходимо перевести его на другую работу, в штатном произошли изменения. Работник согласен. Он периодически приходит, приносит больничные листы. Можно ли подписать с ним доп.соглашение и приказ о переводе в период временной нетрудоспособности, будут ли документы иметь законную силу. Спасибо.

Можно, разумеется, никаких рисков. Он же будет подписывать документы не как должностное лицо, а как физлицо, работник, каковым не перестаёт быть никогда, даже в период временной нетрудоспособности (а также отпусков и проч.).

Здравствуйте! Подскажите, основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 4 апреля. 1) Каким числом мы должны уволить временного работника 3 апреля или в день выхода основного 4 апреля. 2) Нужно ли уведомить работника за 3 дня

1) Накануне, 3 апреля. 2) Ответ в ТК.