Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Наш руководитель хочет на работников выпустить ЭЦП (на каждого), чтобы все документы они могли подписывать не живой подписью, а электронной. Я против, считаю, что все документы, ознакомление с которыми требует ТК - приказы на отпуск, прием, увольнение, ознакомление с ЛНА, ТД и проч. - должны содержать живую подпись, если работник не дистанционщик. Директор логично возражает, мол, а где в ТК написано, что ЖИВАЯ подпись должна быть?
Может быть он прав, а я морально устарела, и действительно можно использовать ЭЦП?
Спасибо!

Истина, как всегда, лежит посередине:)
Можно использовать для ознакомления, уведомлений (кроме о сокращении), заявлений (кроме об увольнении и об отпуска по БиР и по уходу за ребенком).
А вот ТД должен быть подписан живой подписью, как и ДС, ДоПМО и др. договоры.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Можно ли иностранных граждан с имеющимся действующим патентом принять на работу по ГПХ? Или только трудовой договор? Заранее благодарю!

115-ФЗ. Там есть ответ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник кроме работы у нас в организации постоянно был внешним совместителем в другой организации. У нас уволен по сокращению 31.01.2019.Получил выходное пособие.В конце второго месяца пришел с трудовой книжкой, где последняя запись про увольнение по сокращению. Знаем, что продолжает работать как совместитель в другой организации, это информацию подтверждает его второй работодатель. Нужно ли выплачивать ему средний заработок за 2 месяц-он получает зарплату и, следовательно, статуса безработного не имеет.

Если информация подтверждена документально - вопрос о выплате с/з за 2 месяц трудоустройства является спорной.
Если документа о совместительстве нет - бесспорно, что платить нужно...

Добрый день , Ирина Витальевна!
В продолжение темы приема на работу человека, на которого оформлено ИП. Ему отказали в заключении трудового договора в нескольких организациях, ссылаясь именно на то, что он ИП.

Во-первых, он не обязан об этом сообщать, это его личное интимное дело.
Во-вторых, он может обжаловать отказы в суд и пожаловаться в прокуратуру.
В-третьих, глупцов, видимо, больше, чем я думаю...

Ирина Витальевна, добрый день. В Постановлении "О трудовых книжках" раздел II, пункт 18 "со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.
В инструкции. Раздел 5 пункт 5.5. "со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
Получается противоречие.
А при этом пример в инструкции вообще по 3 варианту: Уволен в связи с повторным в течение года...., пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации".
Тогда, исходя из Постановления та же запись д.б. "Уволен в связи.... статья 336 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации". Это я что-то неправильно трактую или законодатель напутал?
Каковы верная формулировка записи?

А это Вы, Александр, по своему обыкновению, мудрите на пустом месте. Еще ч. 5 ст. 84.1 не припомнили...
Ваши аналитические изыскания вполне уместны для статьи в какой-нибудь научно(!)-правовой журнал, для обсуждения на юридической конференции или диссертации - ну там, где как раз уместно поговорить о странностях, казусах и нонсенсах.
На практике же мы используем Инструкцию, ибо: 1) обязаны ее использовать как обязательный НПА, зарегистрированный в МЮ РФ и 2) ни один инспекционный орган против этого не возражает.
И здесь у меня сайт для практиков. Правовые казусы я обсуждаю в другом месте.