Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Получила письмо от администрации г.о. Мытищи Московской обл. о необходимости представить сведения о работниках, с которыми заключены трудовые договоры с 01.01.2019, в срок до 04.04.2019. Причем с указанием Ф.И.О. и СНИЛС!
В ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» таких полномочий нет.
А как же защита персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных")?
Имеют ли они на это право?
Если нет, то как "послать"?

Как и Вы, я не имеют информации о правовых основах подобных требований. Поэтому с Вашей стороны возможны два варианта реакции:
1) промолчать (а если будут новые письма, то см. п. 2);
2) сразу или после повторного требования в ответном письме запросить, каковы правовые основания для получения администрацией подобных сведений и как это соотносится с законом № 152-ФЗ.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ про полномочия Службы занятости населения. спрошу еще про воинский учет. При приеме тщательно заполняем в Т-2 сведения о воинским учете, на этом всё! никуда сведения не подаем, итак много-много лет.. В свете последних тенденций ( призывов, отслеживаний) , чем нам грозит такая ситуация? штрафы, предписания и т.п. чего можно ждать компании и от кого? заранее признательна за Ваш ответ.

Для кадрового учета не обязательно заполнять в Т-2 этот раздел, как и другие разделы, кроме сведений о приеме и постоянных переводах, а в заключение - об увольнении. Да и вообще не обязательно вести Т-2.
Заполненный разд. II в Т-2 - это не воинский учет, а пустая трата времени. Учет - это регистрация в военкомате и предоставление туда сведений. Выявить нарушение может проверка прокуратуры или органов местного самоуправления. По первой проверке обычно не наказывают, а выдают предписание о постановке на учет в военкомате.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, меня бухгалтерия запугивает, что отпускных дни надо выплачивать не менее чем за 4 дня (причем рабочих, а не календарных). Открыла 136 ТК РФ и увидела давно написанные там не менее чем за три дня, до начала отпуска. Подскажите пожалуйста, может действительно были какие-то новости по этому поводу? Спасибо за ваш ответ!

Никаких новостей нет. И то, что бухгалтерии нужно заниматься бухучетом, а кадровый учет оставить кадровикам - тоже старая истина.
За три календарных дня, как было, так и осталось. Например, если отпуск с понедельника, отпускные должны поступить на счет работника не позднее четверга, чтобы впереди до отпуска оставались три к.д. (пт, сб, вс).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Попробую практические вопросы задать:
Сейчас готовит новые ПВТР. В связи с этим вопросы:
1. Все ежегодные оплачиваемые отпуск предоставляются за рабочий год. Верно? На основании статьи 122 ТК РФ.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый рабочий год. Верно?
3. В нашей организации фактические не практикуется выплата денежной компенсации за работу в местностях Крайнего Севера, местностях, приравненных к РКС, дополнительного оплачиваемого отпуска за НРД, но руководство не хочет писать очень категорично по данному вопросу.
Можно ли написать, что денежная компенсация за эти виды отпусков как правило не допускается, но исключительных случаях может быть предоставлена. Нужно ли прояснять что это за случаи? Ведь согласно ТК, если работодатель не согласен, то компенсация не может быть выплачена? Вышеуказанная компенсация может быть выплачена только после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск за работу в местностях Крайнего Севера и т.д..
4. И последнее. Статья 263. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Т.е. получается был какой-то предыдущий рабочий год за который должно было быть положено 14 к.дн. Т.е. у этого отпуска без сохранения есть рабочий год? Просто я похожий вопрос задавал про отпуск без сохранения инвалиду. И Вы отвечали в календарных и с тем ответом согласен.

:)
1. Верно, но с уточнением: ОСНОВНЫЕ. С дополнительными бывает по-разному. Периоды для отпуска за РКС/МКС могут не совпадать, если работник переведен из другой местности. Период для отпуска за НРД - аналогично, если НРД введен не с первого дня работы. Отпуск за ВУТ - вообще отдельная история.
2. Безусловно верно.
3. Да, с оговоркой "как правило", это можно написать. Хотя если не писать по этому вопросу ничего, ситуация никак не изменится, ибо в этом деле на всё воля работодателя.
Вот только почему "только после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск за работу в местностях Крайнего Севера"? Можно и аж в начале этого периода, и тем самым право работника на такой отпуск за текущий период уже будет реализовано, только не в натуральной, а в денежной форме. Другой вопрос, доработает ли работник до конца периода... Но я сейчас рассуждаю с формально-правовой позиции, а не с позиции рисков для работодателя.
4. Согласно с Вами: у этого отпуска нет привязки к рабочему году, так что учитываем по календарным (да, как и инвалидам, пенсионерам, чернобыльцам и т.п.), и на следующий год он тоже не переносится.
И бывает-то такой отпуск крайне редко, только при наличии: а) КД, б) соответствующего пункта в КД.

Добрый день Ирина Витальевн! Подскажите пожалуйста. как подготовить документ "подтвердить соответствие требования Миграционного законодательства".
Я правильно понимаю, что делаю справку на нашем бланке, что такие -то сотрудники не являются иностранными гражданами. У всех имеется Российское гражданство" дата, подпись директора и печать. Или это какая то определенная форма? Спасибо.

В произвольной форме. Н-р, что "иностранные работники в ООО "..." отсутствуют".