Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.Подскажите пож-та, какую дату указывать в трудовой книжке генерального директора, который до сегодняшнего дня работал по совместительству, т.к. еще числился по основной работе в другой организации? С той организации он уволился в марте 2019 г. и принес трудовую книжку в организацию, где он сейчас соответственно генеральный директор, чтобы перейти на основную работу и полный график работы. Теперь вопрос: в трудовой у генерального директора делается запись не о принятии на работу, а о назначении, т.к. его назначил Единственный участник Общества (которым он же является) еще 29 июня 2016 года. А трудовую принес соответственно в марте 2019 года. По моему мнению, надо сделать запись от 29.06.2016 г. о назначении на должность с указанием, что предыдущий период была работа по совместительству. Прав я?

Да, можно так. И что теперь работа стала основной.

Ирина Витальевна, добрый день! От коллег услышала о новых действиях Службы занятости населения. Якобы на поисковых HR ресурсах они отслеживают вакансии компаний и высылают предписания о необходимости сообщать о вакансиях в службу занятости на основании закона №1032 от 19.04.91г.
Раньше никакой информации о вакансиях мы не подавали, благо у нас их не много. Что-то изменилось и какие меры наказания работодателя за не информирование предусмотрены. В законе не нашла нужной информации.

СЗН разными способами добивается исполнения 1032-ФЗ, и их можно понять. Сведения о вакансиях работодатели сдавать обязаны. Выдавать "предписания" СЗН не может, может только письма писать. Наказывать СЗН тоже не вправе, но может передать инфо в прокуратуру.
Можно информировать с пометкой, н-р, что в данное время набор не ведется либо что кандидат на должность уже подобран и идет оформление трудовых отношений.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, если дистанционщики работают в Южно-Сахалинске, как прописать это в договоре, чтобы ему платился РК? "Стороны договорились считать местом выполнения работы г. Южно-Сахалинск" - так можно?
И еще, налоги при этом бухгалтер будет платить в Москве?
Спасибо Вам большое!

Да, так очень даже хорошо.
Да, в Москве, поскольку дистанционщикам ОП в местной УФНС не регистрируем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть категория работников, которых направлять в командировку можно только с их согласия. Вопрос в том, это должно быть какое-то отдельное согласие или то, что работник подпишет приказ можно считать согласием?
Спасибо!

Работники не подписывают приказов. Приказы подписывают руководители.
А работники своей подписью подтверждают ознакомление с приказом - то есть, что их поставили перед фактом.
Если же необходимо согласие работника, так и приказ может быть издан только после получения согласия, т.е. согласие должно быть предварительным. А уже после издания приказа работники должны быть с ним ознакомлены.

Добрый день, Ирина Витальевна! На работника было оформлено совмещение профессий "до приема на работу основного работника" (была вакансия). Сегодня приняли на эту ставку работника. Я правильно понимаю, что в данном случае нам не надо делать ДС о прекращении совмещения, а приказ нужен только для бухгалтерии, чтоб они лишнего не начислили?

Да, верно. И работника с приказом ознакомить.