Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень нужна ваша помощь. В 2018 году работник с должности директора Департамента был переведен на год Генеральным директором. Срок заканчивается в апреле, оставлять на этой должности акционеры его не хотят, а его прежняя должность директора Департамента была сокращена. Как можно уволить?

Перевод, по всей видимости, мог быть только временным. Следовательно, уволить нужно в связи с сокращением.

Добрый день! По собственному желанию увольняется мужчина предпенсионного возраста (58 лет) и просит выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск предназначенный для диспансеризации. Первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией. Работодатель обязан выплатить компенсацию за эти дни?

И где ж он выискал такой доп. отпуск, интересно?
Ситуация четко из разряда "слышал звон, да не знает, где он".
Ну а Вы-то сами, что ж не почитали соответствующую статью ТК? ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница просит выдать на руки трудовую книжку для оформления льготы ветерана труда, в соцзащиты просят ее принести, пенсию она уже оформила и получает 5 лет. Обязаны ли мы выдать ей трудовую на руки? Спасибо!

Да, соцзащита обычно требует трудовую книжку, есть такое. В сущности, им нужно только подтверждение трудового стажа, т.е. можно принести заверенную копию книжки либо просто выписку из персучета (можно получить в ПФ или МФЦ). Но не каждый человек сможет доказать свою правоту чиновнику нижнего уровня, который действует по своим внутренним инструкциям...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите , пожалуйста. Вопрос по северным надбавкам и доп\отпуску. Доп\отпуск предоставляется в том случае , если есть северная надбавка. И вот у нас следующая ситуация. Работник едет работать в Хабаровск, северного стажа не имеет. Надбавка положена ему только по истечении первого года работы. Значит ли это , что и право на доп . отпуск у него возникнет, когда начнет получать надбавку. Или все таки отпуск положен сразу, т.к. в регионе все же предусмотрена надбавка? Спасибо!

Связь "Доп\отпуск предоставляется в том случае , если есть северная надбавка" истолкована слишком узко. Не "если есть", а если "в регионе установлена", так правильнее. А еще правильнее, пожалуй, связывать доп. отпуск с районным коэффициентом.
В общем, смотрите перечень районов РКС и МКС:
РКС = 24 к.д., МКС = 16 к.д. Сразу. Вот и всё.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работники работают по графику, одни 2/2 другие по сменности. Правильно ли мы пишем в трудовом договоре, что "выходные предоставляются работнику по скользящему графику"? или это относится только к графику работ 2/2? Спасибо!

Только два варианта: либо выходные, стабильно привязанные к конкретным дням недели, либо скользящие. Если привязки нет - то однозначно скользящие.