Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы работникам. Было управление с тремя отделами: закупок, договорно работы и претензионной работы. Управление исключают, создают юридический отдел. Отдел закупок исключают из Управления и создают просто Отдел закупок. Это оформляется переводом?

Смотря как сформулирован приказ. "Исключить" - "ввести": сокращение штата и перевод. "Переименовать" - ДС, приказ и запись в тк о переименовании (ст. 74).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос про диспансеризацию. Работник-пенсионер не должен проходить в этом году диспансеризацию по возрасту (которая один раз в три года), но работник требует предоставить ему два оплачиваемых дня по ст.185.1 ТК РФ, в которой говорится что пенсионерам дни предоставляются ежегодно. Обязаны ли мы предоставить ему эти дни?. Я читала в комментариях, что это какая-то недоработка в законе, т.к. диспансеризация проводится один раз в три года. Как нам поступить? Помогите.

Да, это коллизия между законодательством о здравоохранении и ТК.
Поясните работнику, что по его заявлению эти дни будут ему предоставлены, но поскольку ТК устанавливает строго целевой характер освобождения от работы, а оплачивает эти дни работодатель за свой счет, то в случае непредоставления справки медорганизации, причем с указанием о том, что работник не просто был с визитом у врачей, а именно с целью диспансеризации, эти дни будут признаны прогулом со всеми вытекающими последствиями.
Роструд на сайте онлайнинспекция тоже подтверждает право работодателя затребовать подтверждающие документы.
P.S. Посещение маммолога и анализ кала на скрытую кровь с определенного возраста - раз в 2 года, и это тоже в рамках диспансеризации.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Учредитель инициирует увольнение генерального директора. Компенсацию, в размере трёх окладов, выплачиваем.
В трудовом договоре генерального директора есть пункт: об увольнении, по решению учредителя, уведомить за один месяц...По факту, увольняем его за три дня. Какие последствия?

Не думаю, что нарушение этого условия может повлечь за собой восстановление на работе (по аналогии с судебной практикой по искам о восстановлении уволенных по истечении срока СТД, не предупрежденных за три дня). Однако судебная практика бывает непредсказуемой...

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожста, где искать правду. Если человек работал до 01.01.2007 года проставляем в больничном код 44. Ставить ли код 44, если человек работал, например, с 2003 по 2005, а по состоянию на 01.01.2007 не работал, и потом, например, продолжил свой трудовой путь пару лет спустя или даже через месяц. Появилась версия у коллег, что больничные оформляем неправильно. Не можем найти нормативку по этому вопросу. Везде написано: "приступил....и продолжает работать в районах Крайнего Севера ". По факту- то человек продолжает, но 01.01.2007 он не работал. Помогите ((((

Код 44 - это лицо, приступившее к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжающее работать в этих местностях.
Исходя из этого, не имеет значения работал ли человек или нет 1 января 2007 года, или нет, важно, что именно на Севере он начал трудиться до 2007 года и в настоящее время (на момент выдачи и оплаты больничного) он также работает на Севере.
Думаю, это не первый больничный с кодом 44, оформленный вашей организацией - и, по-видимому, у ФСС возражений не было, что тоже говорит в пользу нашей с Вами трактовки кода.
Впрочем, если есть сомнения, то наилучший выход - получить письменный ответ от отделения ФСС (именно того, который на Севере).

Добрый день. Ирина Витальевна, подскажите является ли нарушением возложение обязанностей начальника управления на главного специалиста без освобождения от выполнения его тр.функции, но без доплат и без выплаты разницы в окладах.

Нарушение, да.
В ТК есть две статьи на эту тему (60.2 и 151).
А еще определение Кассационной коллегии ВС РФ от 11.03.2003 № КАС03-25 - о признании недействующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.