Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста помогите разобраться. Наша организация оказывает услуги населению по установке, обслуживанию и ремонту крупной бытовой техники(кондиционеры, водонагреватели и пр.) Клиентам удобно, чтобы их обслуживали в выходные и в праздники. В ТД наших мастеров прописали "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", чередование 5 рабочих + 2 выходных, установили СУРВ с учетным периодом 1 месяц. У каждого мастера свои выходные дни.
1. Как быть в ситуации если мастер просит поменять ему в графике на следующий месяц выходные, например были у него вторник+среда, а теперь ему надо пятница+суббота? Ведь если менять ему график работы, то может получиться, что в конце месяца он отработал 4 дня (например), а тут до выходных по новому графику еще работать 4 дня?
2. И еще мастера к клиенту приезжают на фирменных машинах, сами за рулем, но в ТД это не прописано. У них часть рабочего времени уходит на сервисное обслуживание, а часть на езду в московских пробках. Как быть? Спасибо большое. 12 ноября буду у Вас на семинаре.

1. Мастер - просит. Работодатель - решает, возможно ли пойти мастеру навстречу.
2. Ну, выходит, что пробки - это тоже рабочее время. Детали обсудим на семинаре, в перерывчик, хорошо?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли писать заявление (и соответственно оформлять приказ) на отпуск без сохранения заработной платы на необходимую часть рабочего дня (например, на 4 часа)

Можно, да. ТК не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности такого отпуска, а отдает этот вопрос на соглашение сторон. Так что даже на несколько минут можно (если очень строгий контроль рабочего времени, так и делают).

Еще вопрос по временному переводу:
если основной временно отсутствующий работник (заболевший), не выйдет на работу, то как быть с работником, которого временно перевели "до выхода основного работника" (дату окончания временного перевода не указали, т.к. не знали когда закроет больничный)? Можем ли временно переведенного вернуть на прежнее место работы?

А это зависит от того, как сформулируете причину. Если "до выхода" - то нет. Если "для замещения ФИО на период ее временной нетрудоспособности" - то да.
Все в Ваших руках! :)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации.
В отделе 2 работника - начальник и специалист. Начальник ушла в длительный больничный на несколько месяцев. Специалиста хотим временно перевести, но получается мы рискуем в случае, если заболеет и специалист. Должность и оклад начальника "заняты". Можно ли будет оформлять по должности специалиста кому-то и.о., ее оклад считается "свободен"?
Может есть еще варианты (за доплату специалист не солгасен работать за начальника),

Можно будет потом еще кого-то перевести. Или принять. Или временное замещение по ст. 60.2 оформить.
Специалист молодец, умеет свои права отстаивать!

Ирина Витаьлевна добрый день!
Можно ли выдать трудовую книжку уволенного работника по нотариально заверенной доверенности? Работник жив - здоров, просто сам не хочет приезжать.
Спасибо!

Обязаны выдать по такой доверенности. Нет причин для отказа.