Ответы на вопросы

Добрый день!
Просим разъяснить внесенные изменения в ТК РФ по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте многодетным родителям.
Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:
- многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
- многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.
Какая из этих двух трактовок статьи верна?

Никаких двух трактовок нет и быть не может. В статье четко сказано"предоставляется". А не "планируется".
Так что отпуск льготникам должен быть не запланирован, а предоставлен в удобное время. Поэтому они в любой момент вправе потребовать отпуск, невзирая на график, и работодатель обязан его предоставить.
Учитывая это, я всегда (дарю лайфхак!) планирую всем льготникам отпуска на конец рабочего года. Изъявят желание сходить раньше - пойдут. Не изъявят - пойдут по графику и ч. 1 ст. 122, предписывающей предоставлять отпуска ежегодно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации.
Фельдшеру здравпункта с начала года было установлено ненормированное рабочее время с 3-мя дополнительными днями отдыха к отпуску. Прошла внеплановая аттестация данного рабочего места и был установлен класс условий труда 3.2. Как нам поступить:
1. Приплюсовывать дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день.
2. Отменить ненормированный рабочий день
3. Предоставлять дополнительные дни к отпуску только за вредные условия труда.
Спасибо!

Предоставлять все три отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день! Работника временно перевели на другую работу до выхода на работу основного работника. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, с какой должности мы должны уволить работника с основной или на которую он переведен? Спасибо.

Да какая разница? Совершенно не принципиально. Что программа выдаст, то и пусть будет.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, можно ли не учитывать сверхурочные в конце года тем работникам, которые пришли в компанию не с начала года и не отработали полностью учетный период?
Спасибо

Они отработали учетный период. Свой. Укороченный. Вот за него и нужно вести учет: все сверхнормативные часы минус "РВ" = "С".
Так же, как и работникам, уволившимся до истечения года.

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации надо утвердить ПВТР, в кодексе пишут с учетом мнения профсоюза (у нас он есть, НО в нем далеко не большинства работников, 14 из 60 чел.), можно ли в этом случаи учитывать мотивированное мнение профсоюза или это будет нарушение? Так быть? Спасибо!

Поскольку он не представляет "интересы всех или большинства работников", то и учет мнения не обязателен. Если учтете - то нарушением это не будет, просто... а оно вам надо? Лишняя головная боль. И, кстати, тогда на любое изменение тоже придется заморачиваться учетом мнения.