Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
5 лет назад по СОУТ электрогазосварщикам были установлены вредные условия труда (3,2), доплату им установили 17%+12 дней доп. отпуска. У слесарей по сборке МК(они работают в паре со сварщиками) на тот момент условия труда допустимые(2 класс). Сейчас проверили новую СОУТ, по ней слесарям по сборке устанавливают вредные условия 3,2. Вопрос вот в чём: 1)не будет ли дискриминацией, если мы слесарям установим доплату 4%+7 дней доп. отпуска, а у сварщиков оставим без изменений? 2) Возможно ли сварщикам изменить размер доплаты с 17% на 4% и уменьшить кол-во доп. отпуска до 7 дней? Руководство хочет снизить затраты, предлагают на основании 74 ст. внести изменения в ТД, но мне кажется, что нельзя. Ни организационных, ни технологических изменений нет, есть только финансовые затруднения.

1) возможна такая претензия;
2) и снова опасения не безосновательны.
Вот так благими намерениями и мостится дорога в... суд. Хотели как лучше, проявили щедрость, а потом оказалось, что создали себе проблемы. Решать их все равно придётся, но с рисками.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по заключению срочных ТД.
Ранее организация вела некий крупный проект, поэтому основанием в срочных ТД указывался этот проект и конкретный срок ТД с.....по.
Сейчас проект закончился. Нужно принять работника для подготовки квартального отчета и бизнес плана на 2020.
Можно ли указать конкретный срок ТД с.. по. Дело в том, что как такого "расширения объема оказываемых услуг" нет.
Или все таки нужно указать срок договора без финальной даты, основание "....с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"
Заранее спасибо!

Да, либо по этому основанию, либо для выполнения временных работ на срок до двух месяцев.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации установили локальными актами ряд должностей с ненормированным рабочим днем. С работниками подписали дополнительные соглашения, издали приказы по каждому. Возник ряд вопросов:
Можно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельно от основного ежегодного отпуска или он должен быть присоединен к одной из частей основного отпуска, можно ли предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день авансом от момента установления этого дня локальным актом (Письмо МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761)?
При увольнении работника компенсация за дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени (как основной отпуск)?
заранее огромное спасибо

ДС - да, нужно было непременно. Приказы - не обязательно.
Про присоединение: нет, ничего в этом письме не говорится про присоединение. Там сказано то же, что и в ч. 2 ст. 120: отпуска суммируются. Это голая арифметика: 28+3=31. Но не физически присоединяются. Присоединять к основному следует только отпуска за ВУТ.
Про компенсацию: да, конечно, пропорционально - аналогично основному.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница длительное время находится на больничном. Будет увольняться. На период временного отсутствия приняли другого работника - в ТД дата окончания работы - выход основного работника. Принятого работника решили оставить. Нужно ли будет увольнять принятого работника, если основной будет увольняться сразу после закрытия больничного?
Спасибо!

Если постоянный работник уволится в день, когда он еще на больничном, то просто сделаете ДС с текстом: "Стороны ТД от 00.00.0000 № 000 пришли к соглашению признать ТД заключенным на неопределенный срок. Подписи." И соответствующий приказ (либо о внесении изменений в приказ о приеме, либо о переводе на постоянную работу).
А вот если он уволится уже после больничного - тогда да, временного придется сначала уволить, и потом уже обратно принять.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня очередной вопросик.
Работник пропал 26.10.2019.
20.11.2018 отправила уведомление о необходимости представления объяснений отсутствия его на рабочем месте на 2 адреса. Оба письма вернулись обратно (истек срок хранения).
В конце декабря 2018 года нерадивый работник выслал на мою эл. почту фото себя в гипсе и л/н от 27.12.2018 (далее болел с 27.12.2018 по 15.08.2019, затем отпуск с 16.08.2019 по 01.09.2019, опять болел с 02.09.2019 по 01.11.2019).
17.04.2019 я его все же ознакомила с вышеуказанным уведомлением. До этого он передавал больничные через родственников.
На самом уведомлении его рукой написано следующее: "уведомление от 20.11.2018 г. № 134 в копии получил на руки 17.04.2019 и подпись". Я думаю, что если он получил документ, значит ознакомлен. Но на данный момент так и не представил объяснений своего отсутствия за период с 26.10.2018 по 26.12.2018.
Вчера 05.11.2019 не вышел на работу, а должен был (л/н закрыт 01.11.2019).
ВОПРОС: Возможно ли его уволить за отсутствие его на рабочем месте в период с 26.10.2018 по 26.12.2018 и 05.11.2019?
Или надо заново писать письма "счастья"?

Надо писать и разбираться.