Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, распространяется ли требование об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови в течение года и на использование другого дня отдыха? Или другой день отдыха (например, после сдачи крови в период ежегодного отпуска) может быть использован и по истечении года после сдачи крови?

Только на дополнительный. Заменяющий - без срока.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, правильно я понимаю, что:
временный перевод "на период временного отсутствия основного работника Ивановой в связи с временной нетрудоспособностью" прекращается даже, если болеющий работник не приступит к работе, а уволится (закрыв БЛ или находясь на БЛ). Дата возврата временного работника на его место работы будет следующий календарный день?

Много лишних слов. Достаточно "на период временной нетрудоспособности Ивановой И.И.": всё необходимое сказано, остальное избыточно.
Ответы на Ваши вопросы: да и да. Однако с первым "да" не всегда согласны гит и суды, приходится разъяснять, и 100% успеха не гарантировано. Поэтому для гарантии в данном случае можно немного изменить формулировку: "в связи с временной нетрудоспособностью Ивановой И.И. - до ее выхода на работу либо увольнения без выхода на работу".

Ирина Витальевна, здравствуйте! Планируется сокращение штата. В Вашей форме уведомления работника о сокращении стоит дата, ранее которой увольнения не будет. Скажите пожалуйста, если ставки сокращаются с 23 числа, то в уведомлении нужно указывать "но не ранее 22.01.2020"? И получается что 22 и нужно оформлять приказ об увольнении по сокращению? Спасибо!

Если 23 числа ставок уже не будет, то -- да, увольнение не ранее 22.01. Соответственно, приказ -- не позднее 22.01 (раньше - можно, пожалейте бухгалтерию, им надо время для расчетов!).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
работник в обособке не ходил на работу в сентябре, в табеле ставили шифр "НН". В октябре запросили почтой причины отсутствия, из предоставленной объяснительной выяснилось, что вины работника нет - его не пускали в здание (принадлежит другой организации), соответственно, к месту работы попасть не мог. Сотрудник конфликтный. Мы готовы компенсировать ему оплату неявок в полном объеме. Сентябрьский табель закрыт. Как нам правильно оформить документы - составить корректирующий табель и на его основании провести все выплаты одновременно с компенсациями за задержку з/п или издать приказ о компенсационной выплате в счет дней отсутствия работника в сентябре в размере .... руб? (бухгалтерия настаивает на втором варианте, они категорически не готовы править табель, т.к. "сентябрь закрыт, отправили все налоги за квартал".). Спасибо.

Приказом оформить этот период как невыполнение норм труда по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон с оплатой в размере 2/3 оклада пропорционально неотработанному времени (это ч. 2 ст. 155). Этим же приказом можно утвердить код для такого случая (госкомстатовского нет), либо оставить код НН.
Причин для компенсации за задержку выплаты я не вижу.
А вот вину работника, кстати, вижу: он обязан был немедленно сообщить работодателю о проблеме, а не радоваться внезапному халявному отпуску. Так что еще стоит разобраться, не третья ли это часть ст. 155?
И, кстати, бухгалтерия тоже явно халявит...

Спасибо большое, Ирина Витальевна за качественный ответ по увольнению иностранного работника!!!!