Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
К нам принимается на работу инвалид. Но он категорически не хочет приносить нам ИПР. Правильно ли я понмаю, что мы принимаем его с учетом инвалидности (т.е. применяем льготы типа удлиненного отпуска и проч., что положено), но при этом нормально, что мы не оборудуем помещение или рабочее место, т.к. ИПР нет?
Спасибо!

Пусть напишет заявление об отказе от предоставления ИПРА в связи с отказом от ее реализации в части трудовых рекомендаций, это снимет ответственность с работодателя (см. ст. 21 ФЗ о соцзащите инвалидов).

Ирина Витальевна, Добрый день!
Очень нужен ваш совет, я не так давно работаю в кадрах, посоветуйте пожалуйста как правильно поступить.
У нас в организации , работники получают зарплату, тарифная ежедневная ставка плюс северные, районные. Сменился директор, просит изменить оплату труда, ввести оклад, сев, районные и премию.
За сколько надо уведомить сотрудников что у нас изменяется оплата труда? Я могу издать приказ или вручить каждому уведомление? И как правильно прописывать премию? Я не понимаю какую часть от зарплаты надо выделить в премию. Помогите мне пожалуйста разобраться!

Уведомить нужно за 2 месяца, желательно отдельными уведомлениями. Размер оклада следует рассчитать, умножив дневную ставку на 1970 (часов; норма 2019 года) и разделив на 12 (месяцев). Премия будет сверх этой суммы, размер пусть определяет директора, поскольку "выделять" ничего нельзя. РК и СН будут начисляться на любые суммы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Нескольких работников наградили Почетной грамотой Администрации города. Какой документ указать в трудовой книжке как основание при записи о поощрении?
1. Постановление Администрации города?
2. На основании Постановления Администрации издать наш приказ и его указать как основание в ТК?
Спасибо большое!

Постановление администрации, конечно. Никакого отношения приказы работодателя к этому делу не имеют.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работницу приняли 2015 году, в 2016 ушла в отпуск по уходу за ребенком - ежегодный отпуск не использовала (стаж для отпуска 9 мес. 19 дней.) Находясь в отпуске по уходу за ребенком, в 2018 ушла в декрет - больничный лист - 140 дней - 4 мес. 18 дней. Сейчас она увольняется.
1. Компенсация за неиспользованный отпуск - нужно сложить 9 мес. 19 дн. + 4 мес. 18 дней= 1 год 2 мес. 7 дней. = 32,66 кал.дней.
Спасибо!

Да, верно. Только 32,67 (по арифметическим правилам округления).

Ирина Витальевна, добрый день. Я прошу учитывать в графике отпусков учитывать 20 дней рабочих и 8 выходных. Правильно ли это? И если правильно на что сослаться. Спасибо

А кто это "я"?
Если кадровик -- то такого права у кадровиков нет, не нашей компетенции вопрос, поскольку подобного требования в ТЗ нет и быть не может.
Если директор - то его право устанавливать условие своего согласия на разделение отпуска на части.