Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рада была Вас видеть сегодня (Веб-трансляция "Практика успешного прохождения проверок ...")!
Остался вопросик...
Является ли предоставление недостоверной информации следующее... При устройстве на работу в 2018 г. кандидат в анкете указал адрес регистрации Ярославская обл.... Сегодня получила сверку из военкомата по пребывающим в запасе (годовую), где указано, что данный работник снят с регистрации аж! в 2017 году.

Спасибо за Вашу активность и большое количество интересных вопросов))
Не думаю, что на этом основании можно уволить, поскольку это не является определяющим для решения о заключении ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос один: какой датой и как уволить работника?
Ситуация:
В связи с результатами специальной оценки условий труда, утвержденными отчетом от 20 августа 2019 года условия труда признаны вредными 3.1 (ранее был 3.3). 20.09.2019 года работника под роспись ознакомили с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора с 01.12.2019 года. Работать в новых условиях работник отказался. Предложить вакансии нет возможности, т.к.с 08.10. 2019 работник находится на больничном (инсульт). Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к увольнению по инициативе работодателя законом не отнесено. Таким образом, требование о запрете увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по названному основанию не распространяется. Т.е. можно уволить работника 30 ноября 2019 года даже в период болезни. Но зачастую суды, рассматривая споры вытекающие из увольнений по данному основанию, рассматривают увольнение как увольнение по инициативе работодателя, соответственно считая запрет на увольнение в период болезни или отпуска действующим в данном случае. Какой датой производить увольнение?
1) уволить 30 ноября 2019 года в период болезни (предложить эту вакансию не будет возможности)?
2) предложить вакансию и уволить работника в первый день выхода на работу (от вакансии работник откажется 100%, т.к. там такие же условия), но не будет ли увольнение другой датой нарушением всей процедуры?
Заранее спасибо!

В вашей ситуации лучше использовать второй вариант. Меньше риска, чем с первым.

Ирина Витальевна,добрый день! Организация прекратила свою трудовую деятельность 2018г,но юридический адрес остался,работники уволены,но есть одна работница,которая находится в отпуске по ух.за ребенком до 1,5 лет,все начисления проводились.Сейчас работница собирается продлить отпуск до 3-х лет,как быть кроме директора в этой организации никого нет.Мне не понятно какое может быть оформление отпуска и как поступить в этой ситуации,увольняться работница не хочет, боится что стаж рабочий пропадет. Посоветуйте,что в таких случаях делать,спасибо!

То есть фактически деятельности не ведётся, но ликвидация не оформлена? Ну, значит, нужно предоставлять отпуск — директор есть, пусть подписывает приказ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашего совета. У нас не очень компетентные юристы в компании. Пишут очень красиво и сложно, при этом любят перестраховываться. Например фраза в ЛНА: "...данное положение распространяет свое действие на Работников, выполняющих свою трудовую функцию на основании заключенного трудового договора...". Понимаете уровень? Наш ТД из-за подобных формулировок и лишних изречений уже занимает 7 листов. Сейчас юристы написали новую главу в ТД, которая занимает еще 2,5 листа, называется "Содействие в проведении внутренних проверок", где свалено все в кучу: и информационная безопасность, и содействие в аудитах, и соблюдение Этики, которая написана только в интранете, и обязанность давать доступ ко всем своим компьютерам, включая домашний, и обязанность не вести личных переписок в рабочее время и проч. Я категорически против того, чтобы пихать это все в ТД. К качеству текста вопросы есть, но если уж очень хочется все это прописать, то пусть делают это в рамках отдельного ЛНА.
Вопрос вот в чем: не знаю как убедить людей, что помимо ТД отношения регулируются также и ЛНА, за ознакомление с которыми работник подписывается и так же обязан их соблюдать. Юристы упирают, что 57 ст. позволяет вносить доп. условия, поэтому нарушения нет. Может быть есть какая-то практика, на которую можно сослаться?
Спасибо большое!

Красиво и сложно — это первейший показатель некомпетентности. Профессионализм не нуждается в словесных кружевах. Уровень кошмарный, да. Вам сочувствую.
Если люди не понимают, что есть вещи, которые нужно устанавливать нормативным, а не договорным способом, всё бесполезно. Поможет только гильотина...
Практика, возможно, есть, но под рукой не имею, к сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник поступил в магистратуру в тот же университет, где получал первое высшее образование (бакалавр). Скажите пожалуйста, имеет в этом случае работник право на учебный отпуск? Спасибо.

Имеет, да.