Ответы на вопросы

Добро время суток, Ирина Витальевна!
У меня вопросик.. Срок действия полиса ДМС работника (иностранного гражданина) с 06.10.2018 по 05.10.2019. Соот-но работодатель отстранил его от работы на один мес., т.е. по 04.11.2019! (абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ).
Учитывая, что данный "товарищ" за пределами РФ и третьего лицо не может оформить на него полис ДМС (его родственник), хочу подготовить приказ об увольнении вышеуказанного работника. Дата составления приказа - 01.11.2019, уволить 04.11.2019. Все ли я правильно сделаю? Или все надо сделать 05.11.2019, указав "уволить 04.11.2019"?

Вообще-то, по 05.11 (если полис действует по 05.10 включительно, то месяц будет с 06.10 по 05.11).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, при перемещении работника на вновь созданное рабочее место(но аналогичное предыдущему), сохранятся ли вредные условия труда? Можно ли предоставлять аналогичные компенсации, например в виде сокращенного рабочего дня? И если нет, то получается работник будет работать полный рабочий день до СОУТ, а споследствии если по результатам СОУТ ему будет полагаться сокращенный, мы обязаны будем ему оплатить переработанные часы? Спасибо большое!

Этот вопрос задайте, пожалуйста, своего специалисту по ОТ: только он знает, насколько место аналогичное и распространяется ли на него имеющаяся СОУТ.

Ирина Витальевна,добрый день!
Подскажите пожалуйста может ли сотрудник принятый по внешнему совместительству работать на вахте полную смену.
Спасибо.

Может. Хоть 24 часа. Но:
1) выходить будет через раз (чтобы получилась половина нормы времени), и
2) больше 4 часов в смену - только в выходные на основной работе дни.
(Ст. 284).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста с СУРВ. Если при учетном периоде 1 месяц возникли переработки в конце учетного периода. Переработки видны из табеля учета рабочего времени. Приказ нужно оформлять и с какими формулировками? Или оплачиваются переработки на основании табеля + ТД + ТК РФ и приказ не делается.
Заранее благодарю!

Никаких приказов. Достаточно табеля, в котором все "лишние" часы (т.е. сверхнормативные часы минус часы, табелированные кодом "РВ" и оплаченные по этому коду) отмечаются кодом "С" и оплачиваются по ст. 152. Недостающие до нормы (при условии полной отработки графика) - по ч. 1 ст. 155.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, решить головоломку. Наше руководство хочет принять на работу работников по совместительству с гибким графиком работы, с рабочими днями только в субботу и воскресенье. У нас в ПВТРах прописано, что на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с выходными - суббота, воскресенье, про графики тоже есть информация. Можем ли мы придумать смены для таких работников (их будет немного, человека 3), с рабочими днями только в субботу и воскресенье, а выходными с понедельника по пятницу? Мы что-то переживаем на сколько такое возможно. Вроде бы и можно сделать такие смены, но ведь про них тогда надо написать в локалке. А вдруг такая идея незаконна? Помогите, пожалуйста, разобраться.

А в чем проблема? Перечитываете ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 100 и ч. 2 ст. 57 - и вот Вам ответ: режим работы устанавливается ПВТР (если общий) ЛИБО трудовым договором (если индивидуальный). Так что будут люди жить в части режимов не по ПВТР, а по ТД, всего и делов-то))