Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
1. В строке "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), статья ТК РФ" приказа об увольнении работника (иностранного гражданина) надо писать: "Окончание срока действия полиса ДМС, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"?
2. В строке "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении работника надо указать: "Полис ДМС серии... номер..."?
Или еще добавить реквизиты приказа об его отстранении от работы на 1 мес.?
3. В ТК вноситься следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока действия полиса ДМС, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"? Или правильнее: "Уволен в связи с окончанием срока действия на территории РФ полиса добровольного медицинского страхования, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"?

1. Да, совершенно верно.
2. Да, полис. Приказ можно добавить, хуже не станет.
3. Зачем территорию РФ? Первый вариант, но ДМС полностью.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе:
Один учредитель, он же директор. Срок полномочий по уставу 5 лет. 13.11.2019г. срок полномочий истекает.
Нужно ли делать увольнение и назначение на новый срок или можно продлить полномочия еще на 5 лет?
Спасибо

А зачем он сам себе срок-то ограничил? Не ищет легких путей? Ну-ну...
Полномочия продлить он себе может, да. А вот ТД больше 5-ти лет не бывает, так что нужно: уволить и принять. Или внести изменения в Устав, установив, что срок полномочий - неопределенный (это не сложно).

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите возможно ли работающему пенсионеру предоставить дни для прохождения диспансеризации, если он хочет взять два раза по одному дню? Спасибо.

А разве в ТК есть слово "подряд"? (Только справочки на оба дня пусть потом не забудет принести.)

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста!
В интернете, ТК РФ к сожалению очень мало информации как «работает» СУРВ.
Прорабатываем вопрос внедрения для водителей СУРВ, учетный период 1 месяц, гибкий режим работы (начало/окончание, так как с учетом пробок чётко не закрепить рабочий день), водители жалуются на переработки, хотим всё закрепить в тд.
Пропишем так же в тд «в целях соблюдения нормы отдельные рабочие дни могут быть меньше/больше по продолжительности, отдельные рабочие дни быть выходными и наоборот».
Возникает вопрос, если по результатам например 3 недель механик понимает что у водителя переработка, и ему можно дать выходной/ые в целях соблюдения месячной нормы (исключения переработок и их оплаты), то как это оформляется?
Уведомление водителю: уведомляем что 13.11. у Вас будет нерабочий день в целях соблюдения месячной нормы…. Но в тоже время учетный период не закончился, но и цель у нас не выходить за норму...
Заранее благодарю за ответ!

1. Вопросы СУРВ в Интернете прописаны слабо по той причине, что они очень непростые, и весьма индивидуальные для каждого работодателя.
2. Не понимаю, зачем эти нюансы прописывать в ТД, если, согласно ст. 100 и 57 для этого есть ПВТР?
3. Из п. 1 следует, что разговор долгий и сложный (тем более, с водителями) и в формат "вопрос-ответ" -- ну, никак не вписывается, увы.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник уехал в США и уже не вернется. Соответственно у нас увольняется, передал заявление на увольнение. У нас возник вопрос по выдаче трудовой книжки, как ему ее передать. Либо он может написать заявление на отправку ему в США, либо на имя родственника в России. Возможны оба варианта? Спасибо.

За границу - нельзя (абз. 1 ст. 3 Закона СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1). На чье-либо имя в России - полагаю, что по письменному требованию работника вполне можно.