Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!
Очень нужен ваш совет, помогите разобраться как поступить правильно.
В июле приняли на работу бухгалтера, вернее, так как кадровика не было до сентября в организации, она сама себя приняла по бессрочному договору, сделала и подписала у директора договор. На сегодняшний день с ней никто не может сработаться, грубит, и прочее, с ней минуя кадровика юрист заключил еще договор срочный но со сроком до мая 2020 года. Но руководство хочет с ней расторгнуть трудовые отношения с января 2020 года, переговорив с ней, обоюдно решили что в январе ее уволят. Как правильно поступить ? Сделать доп.соглашение к бессрочному? Или на данный момент действует срочный и проще сделать доп. соглашение со сроком до января?Я не уверена что она напишет заявление,поэтому надо под страховаться, а как мне теперь это разгрести не знаю.
Очень вам благодарна, за ваши ответы.

Я не понимаю, каким образом образовались два ТД, но единственное, что могу предложить - это ДС к каждому ТД об увольнении по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно сформулировать ДС. Голову сломала. У дистанционного работника в ТД есть пункт 7 "Дополнительные условия". В нем по подпунктам идет всякое- разное. И вот есть пп. 7.5 который выглядит следующим образом:
"7.5. Адрес Работника для переписки и официальных уведомлений: [полный адрес].
Работник обязуется обеспечить своевременную приёмку телеграмм, заказных и ценных писем или бандеролей (далее – Корреспонденция), отправляемых ..."
т.е. В одном пункте и адрес указан и большой текст о том, как он обещает все принимать.
Мне нужно изменить только адрес.
Вариант 1 - в ДС написать как обычно "пп.7.5 читать в следующей редакции:..." Но в этом случае придется весь пункт переписывать, очень не хочется.
Вариант 2 - в ДС написать "внести изменения в пункт 7.5: адрес такой-то". Но в этом случае боюсь как бы не вышло, что такой офрмулировкой я все остальные положения пункта исключила.
Спасибо большое!

«Изменить адрес в п. 7.5 на такой-то» — подойдёт?
(Кстати, для корреспонденции правильный термин не «приемка», а «получение». И если выберете все же первый способ, то лучше не «читать», а «изложить».)

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
В конце ноября планируется прием в Компанию нового сотрудника - Финансового директора.
Может ли Компания в Трудовом договоре установить испытательный срок 6 месяцев для этой должности?
Спасибо

Если в каком-то документе записано, что это ЗГД — то можно. (А чего это у Вас столько прописных букв? Все эти слова — компания, трудовой договор, фин.директор — пишутся со строчных.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
В организации работает внешний совместитель, принят с 1 августа, уволился с основной работы 10 октября, прислал сегодня заявление чтобы я оформила его на полную ставку. Обязательно ли мне принимать его с даты увольнения 11 октября или я могу его перевести с сегодняшней даты?
Спасибо большое за Вашу помощь!

Заявление не имеет значения. Нужна трудовая книжка, и тогда делается ДС к ТД датой предъявления книжки. А такое заявление - это пустая бумажка.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, есть ли официальные разъяснения Минтруда о том, что срочный трудовой договор можно продлить один раз при условии, что основания заключения срочного тд не изменились?

«Доклад с руководством...» то ли за 3, то ли за 4 квартал 2018 года (ответ на последний вопрос в нем). Там говорится о принципиальной возможности продления («Да, можно»). А вот что только один раз — это пока ещё законопроект, и что будет с ним дальше, неизвестно (примут / не примут, если примут то какова будет окончательная редакция).