Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Я начинающий кадровик, помогите разобраться, как правильно исправить неверно внесенную предыдущим работодателем дату увольнения. Сотрудник предоставил заверенную копию приказа об увольнении. Мной уже внесена запись о приеме на работу, а сейчас сотрудник заметил, что предыдущая запись об увольнении внесена неправильно-неверная дата увольнения.
Я пишу: следующий порядковый номер, дату внесения записи, и в основании прописываю, что запись ошибочна, уволен с такого-то числа и т. д. У меня основной вопрос по дате внесения записи-пишу текущую дату, т.е. исправляю сегодня, пишу 13.11.2019???
Большое спасибо за помощь!

Да, коллега начинающий кадровик)), всё верно. Только одно поправлю: не «с» такого-то числа, а просто такого-то числа.

Ирина Витальевна, добрый день!
Очень редко задаю вам вопросы, но очень люблю читать ваши ответы. Я удивляюсь людям, которые задают настолько элементные вопросы, лишь потому, что считают нужным не открыть трудовой кодекс и найти ответ в нём, а из серии "проще написать". Такие вопросы очень шлакуют нужные и важные вопросы, где нужна ваша компетентная помощь и меня удивляет ваша мудрость отвечать на все вопросы не пропуская ни одного, даже самого глупого и очевидно наипростейшего. Спасибо вам!

Ну... Все мы когда-то начинали и были «глупыми» с профессиональной точки зрения... Но иногда, действительно, вопросы бывают откровенно ленивыми, в расчете на халяву. А халявщик, как известно, не партнёр))) и нам не коллега))))

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
В продолжении по вахтовикам, вопрос: 1.
Если у них бесперебойная работа и нет возможности предоставить 1 выходной в неделю,не смотря что они работают по 11 часов,выходные дни могут суммироваться и предоставляться по итогам вахты?
2.Если межвахтовый выходной пришелся на день пути, как его нужно оплатить в 2-ом размере? И переносит меж.выходной не нужно на другой день в случае наложения?
3. Коллега нашла судебное решение,где написано что если сотрудник увольняется до окончания отчетного периода и у него есть переработка, то ее можно не оплачивать, т.к. сотрудник не дал возможности ее убрать. Так ли это?Большое спасибо за помощь!!!

1. Сомневаюсь.
2. В пути у вахтовиков выходных не бывает.
3. Единичное решение погоды не делает.

Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации. Может не совсем кадровая, помогите выкрутиться. В нашей организации изменили систему оплаты труда (увеличили оклады) с 01.11.19. Проблема в том, что об изменениях меня как кадровика предупредили за пару дней до моего отпуска. Единственное что успела это уведомить работников. Вышла сейчас с отпуска: мне надо сделать ДС к ТД всем работникам, и расписать всех. До кучи пришел бухгалтер и в приказном порядке объявила, что я должна внести также изменения в 1С Бухгалтерию и кадры до конца следующее недели, ну и естественно ДС. Проблема в том, что я осталась одна в отделе, где работают обычно три человека (одна уволилась, вторая в отпуске). Вопрос: в свое время была на учебе и нам сказали, что в принципе любое крупное изменение в организации (как в моем случае), которое касается кадров можно подогнать к работе выходящей за рамки Должностной и можно с руководства вытрясти ДС о совмещении на выполнение работ не входящих в долж.обязанности. Можно как то со ссылками на ТК? Я сделать то сделаю, но проблема в том, что даже самое обидное работу в выходные дни не хотят оплатить (((

Если готовы на конфликт — можно не выходить в выходные без доплаты. Что касается доплаты за «крупные изменения» — тот, кто это советовал, называется «провокатор». Это чистая подстава.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Возник такой вопрос: может ли по одной должности быть разная система оплаты труда? Работники получают оклад при "скользящем" графике работы. Части персонала хотят установить разрывной рабочий день и установить часовую тарифную ставку (т.е. должность одна, а по ней 2 режима работы и 2 разные оплаты). Мне кажется, что это дискриминация: "за равный труд-равная оплата". И разве можно такую ситуацию отразить в штатном расписании? Или я ошибаюсь?

Да, это очень сложно оформить без дискриминации. И смысла я не вижу: пусть разделение дня на части — но общая-то продолжительность та же самая... Если только итоговая сумма будет получаться больше в связи с условиями труда, отличающимися при разделении от нормальных, — такой вариант может пройти.