Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница уходит в ежегодный отпуск на 42 к.д., не выходя на работу уйдет в отпуск по беременности и родам. Будет принят другой работник.
В ТД нужно указать:
1. Работник принят на период отсутствия основного работника, связанного с ежегодным отпуском и отпусками в связи с рождением ребенка. Или как-то иначе?
2. Срок настоящего ТД истекает с момента выхода на работу основного работника.
3. ФИО основного работника нужно указывать?
Спасибо!

«Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия постоянного работника.»

Ирина Витальевна, благодарю.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, благодарю. А не будет ли это (8 и 7 часов в табеле учёта рабочего времени) нарушением ст. 110 ТК РФ о непрерывном отдыхе в 42 часа?
Спасибо

Нет. Это будет "РВ" - специальная норма, отменяющая норму общую.
Коллега, если Вы хотите получить не ответ по конкретному вопросу, а исчерпывающую консультацию по ситуации - милости просим на семинар.
А то у нас с Вами уже какая-то чато-образная переписка получается. Не формат, однако!

Ирина Витальевна, благодарю Вас за оперативный и развернутый ответ. Хотелось бы уточнить, какое количество часов следует поставить в табеле учёта рабочего времени, 07.12.2019 (работа в выходной день "РВ" , а отгул "НВ" 30.12.2019) и 21.12.2019 (работа в выходной день "РВ", а отгул "НВ" 31.12.2019).
Спасибо

Дни меняются местами. По 21 и 31 декабря подробности см. в Приказе Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
При составлении графика отпусков возник вопрос: генеральный директор хочет разделить отпуск на две части. Надо ли ему писать заявление на своё имя о разделении отпуска или уведомление в отдел кадров о разделении отпуска на части?
В Уставе не прописано, что решение о предоставлении отпуска ГД решается на Общем собрании.
Спасибо!

Значит, договаривается сам с собой, в уме. "Тихо сам с собою я веду беседу"(с) )))))