Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас складывается следующая ситуация, которую не знаем как решить. Работник приступил к работе 8 ноября, сегодня ему подготовили для подписи ТД, а он отказывается подписывать , говорит , что не согласен с условиями оплаты труда, и вообще продолжать работу не собирается. Мы составили акт об отказе от подписания ТД, но вопросов куча:1) на основании чего мы ему оплатим эти три рабочих дня, ведь он не принят на работу
2) как его уволить, он отказывается писать заявление.
Нигде не нашла ответы на эти вопросы...

Скорее всего, с ним можно расстаться по ст. 67.1. Удобная штука для таких случаев: служебка кадровика о допуске к работе не уполномоченным лицом + приказ о незаключении ТД и оплате отработанного времени исходя из оклада по должности «...». И всё!

Добрый день!
При планировании графика отпусков работник награжденный нагрудным знаком "Почетный донор России" желает разделить отпуск на части и использовать его в удобное время. Можно ли такому работнику отказать в делении отпуска на части и предоставить по его желанию только полный отпуск (28 кд)?

Да, моно, конечно. Время отпуска он вправе выбирать по своему усмотрению. А вот права на разделение отпуска на части без согласия работодателя у него (и ни у кого) нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появятся дистанционные работники с ЭП.
Я полагаю, что полностью оформление всех документов при приеме можно сделать через ЭП. Вот только у меня некоторые вопросы все ли документы работник может подписывать ЭП:
1) Согласие на обработку ПДН тоже может быть подписано ЭП?
2) Заявления на отпуска, приказы по переводам, уведомления какие-то ...?
И еще вопрос, нужно ли это как-то отражать в ЛНА (вносить правки, что с дистанционщиками возможен документооборот с применение ЭП). Или это избыточно?
Спасибо!

1) и 2): да.
В ЛНА - лучше бы сделать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ситуация - работник получил первое образование по специальности педагог дошкольного образования, через 10 лет снова поступил в университет - на специальность менеджмент. Отпуск учебный предоставляется но оплачивается ли?

Вопрос не проблемный. Ответ есть в ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хочется утвердиться во мнении, что при поручении работнику дополнительной работы по другой должности (профессии) можно в дополнительном соглашении указывать любую необходимую нам должность и расписывать должностные обязанности в этом же доп. соглашении. И не обязательно эта должность должна быть в штатном расписании, процедура поручения доп. работы "вне штатки" все равно соответствует ст.60.2? Все правильно?

Если нет должности в ШР, то нет и совмещения должностей — не бывает совмещения с несуществующим. А если почитать ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 60.2, то станет видно, что одним из четырех(!) видов доп. работы является ещё и увеличение объема работы. Ваш случай!