Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста!
Собеседование с кандидатом на работу проводит генеральный директор. И при приеме на работу выясняется, что фамилия в паспорте Иванова, дипломе и трудовой книжке Петрова (предыдущий работодатель не изменил).
1. Нужно ли при приеме на работу требовать документы об изменении фамилии? При приеме работница пообещала принести и не несет.
2. Могу ли я в трудовой книжке изменить фамилию и сделать соответствующую запись?
Спасибо!

1. Нужно. Без этого мы не можем считать, что документы принадлежат г-же Ивановой.
2. Безусловно, можете, если Вам будет представлено свидетельство, где указана прежняя и новая фамилия.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник переводится в филиал в другой город. Я узнала, что у нас практикуется взятие согласия у работника на пересылку дела и ТК. текст следующий:
"Я, Иванов Иван Иванович, даю свое согласие на отправку моей трудовой книжки и личного дела из офиса г. Москвы в офис г. Ижевска."
Это действительно нужно делать?
Спасибо!

Нет, не нужно. Этот вопрос решается ЛНА работодателя, а мнение работника не имеет никакого значения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы принимаем на срочный ТД, по абз. 8 ч. 1 ст. 59. Я придумала такую формулировку:
"На основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным, заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой:
(-----здесь указание конкретной работы------)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы."
Достаточно ли такой формулировки или обязательно нужно прописать, какое событие будет являться завершением работы (например, акт приема-передачи или что-то еще)?
Спасибо!

Как много слов! Вполне достаточно:
"трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой:
(-----здесь указание конкретной работы------)"
Остальное - избыточно.
События не нужно, нужен либо акт, либо приказ, т.е. документ, подтверждающий фактическое окончание работы.

Ирина Витальевна, обращалась к Вам с вопросом, как ДИ сделать приложением к ТД. Я согласна с Вами, но между директором и работником об этом есть договоренность. Ломаю голову, как это оформить... прошу у Вас помощи. Спасибо!

Хитер работник: в таком случае каждое изменение ДИ должно будет оформляться ДС к ТД, а то и через ст. 74...
"Работник должен исполнять обязанности, предусмотренные ДИ, которая является приложением к настоящему ТД."

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 08.08.2021. Бухгалтерию перевели на аутсорсинг. Работники, которые работали в бухгалтерии уволены по сокращению штата 18.11.2019. Главный бухгалтер прекрасно знает, что бухгалтерию сократили, позвонила и сказала, что 10.01.2020 выходит на работу из декретного отпуска (ребенку будет 1г. 5мес.). Сократить мы ее не можем. Предложить другую работу не можем. Какую зарплату ей нужно будет платить - такую же какая была до ухода в декрет или же директор может установить на свое усмотрение, ведь она ничего не будет делать. Что можно сделать в этой ситуации, подскажите пожалуйста!
Спасибо!

Молодец ГБ, знает права и возможности.
Будете платить средний заработок по ч.1 ст.155.