Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник в день увольнения скачал себе на почту клиентскую базу. Увольнение по с/ж.
Мне интересно на будущее, что я могу сделать в этой ситуации как кадровик?
Я понимаю, что сейчас уже ничего не сделаешь, бухгалтерия даже расчет отправила, т.е. порвать заявление и сделать вид, что его не было не получится.
Но в целом, я как кадровик могу что-то предприниять?
И вторая часть вопроса, если такое происходитне в день увольнения, а просто.
1) В любом случае, я так пониманию, надо брать объяснение, а на его дачу у работника 2 рабочих дня.
2) А если мы захотим уволить по инициативе работодателя, то я так понимаю, статей нет. Максимум - пп. В, п. 6, ст. 81 ч. (но тут ком. тайно и не пахнет), либо п. 5 ст. 81, но у нас никто не имеет дисциплинарных взысканий.
Итоговый вывод - максимум - выговор.
Спасибо бльшое!

Как кадровик — нет. А СБ может замуровать usb-разъемы. Если до увольнения, то можно начать процедуру по ст. 193 на выговор или увольнение за разглашение — но если нет ЛНА по КТ, то увы: да, максимум выговор.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник просит выдать копию трудового договора, так как свой вариант был утерян.У работодателя экземпляр договора отсутствует, сохранились доп. соглашения. Подскажите, если сейчас оформить ТД от текущей даты,а все сведения в нем будут на момент заключения, это правильно? И как назвать документ - ТД или же дубликат ТД? Спасибо за ответ заранее!

Даже в компьютере нет? Грустненько.
Дубликат тогда, да.

Добрый день! Являюсь организацией (работодатель). Вопрос: Принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки, при оформлении Приказа по УФ № Т1, возник вопрос, какой ставить оклад в строке приказа "с тарифной ставкой (окладом)", оклад согласно штатному расписанию на полной ставке 11 300 или сумму оклада 5650, уже по 0,5 ставке. Такая же ситуация при оформления сотрудника на основное место работы на неполный рабочий день.

Круто Вы являетесь)))
Всегда. Везде. В ТД. В приказе. Оклад РАБОТНИКА. А не сумму, из которой рассчитывали этот оклад.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хочется знать Ваше экспертное мнение. Нужно ли ставить номер и дату в графах 1 и 2 в Трудовых книжках, при внесении записи о реорганизации организации? Или основываться по аналогии на 3.2 инструкции по заполнению ТК (пост. минтруда от 2003г) и просто вносить запись в графы 3 и 4? Заранее благодарю.

Запись о реорганизации, замечу, вообще не предусмотрена. Предусмотрена запись о переименовании, которое, в частности, может быть следствием реорганизации. Начинаем с гр. 3.

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня к Вам несколько вопросов:
1. Работница за раб. период 25.10.18-24.10.19 отпуск отгуляла. В декабре просит предоставить 5 дней, в январе она хочет пойти в отпуск на 23 дня, а потом сразу уйти в отпуск по БиР. При составлении ГО как нам лучше поступить: проставить ей отпуск в январе 28 дней (раб. год 25.10.19-24.10.20), а она по з-ю возьмет 5 дней в декабре 2019? или сейчас она пишет з-е на 5 дней отпуска, а в ГО ставим 23 январь(19-20 год)+н-р 5 дней декабрь (20-21 раб. год).
2. Работник опоздал на работу, есть докладная и данные с электронной системы. ГД хочет вынести замечание. Я работнику отправила по эл. почте просьбу написать объяснительную, он мне по эл. почте ответил, что писать не будет. Ждем 2 раб. дня и составляем акт об отказе. Вопрос нужен ли акт в данном случае( он же уже отказался)? Обязательна ли подпись работника на акте?
3. На предприятии установлена 5 дневная 40 часовая раб неделя с выходными суб.,воск. Рабочий день с 8 до 17 с понедельника по четверг, в пятницу до 16, обед 48 минут. В связи с тем, что наша норма времени в некоторые месяца не совпадает с официальной, достаточно ли будет в ПВТР внести фразу: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. А в графике работы откорректировать рабочие часы, чтоб общее количество часов за год совпадало с официальной нормой часов, н-р 31 декабря сократить не на час, а больше.
Заранее благодарю.

1. Если работодатель согласится дать ей 5-дневную часть отпуска за текущий рабочий год, то в график на 2020 год надо заложить остаток, т.е. 23 к.д. Что там получится со следующий периодом - это будет видно, когда она выйдет из отпусков.
2. Почта корпоративная? Тогда можно считать, что запрос был. Акт нужно составить на 4-й раб.день - и отнюдь не об отказе, а о непредоставление объяснений (см., что написано в ст. 193). Подпись работника на акте — совершенно незачем.
3. Да, достаточно. График не нужен. ПРосто в декабре приказ, что для приведения к норме установить продолжительность раб. дня 30.12 такую-то.