Ответы на вопросы

Здравствуйте. Работник находился в декретном отпуске 1,5 года (по уходу за ребенком до 1,5 лет), но официально последние 12 месяцев работал на 0,75 ставки.
На данный момент, сейчас он вышел из декретного отпуска на полную ставку, отработал 1 месяц и хочет пойти в отпуск на 2 недели (за периоды которые были ранее не отгульные и не оформлены. 2016 – 2017 гг 20 дней и 2017-2018 гг 40 дней) в том числе взять материальную помощь к отпуску.
Имеет ли работник право на данный отпуск и выплату материальной помощи?
И еще, за эти 12 месяцев, которые работник работал полагается ли ему отпуск и в каком размере? в полном или 0,75?

Не вижу возможностей ему отказать.
Дополнительно напоминаю, что период работы в период отпуска по уходу за ребёнком тоже включается в отпускной стаж.

Ирина Витальевна, добрый день! Суммированный учет: можно ли прописать в трудовом договоре, что учетный период устанавливается локально- нормативными актами Работодателя. Или обязательно прописывает что работнику устанавливается учетный период 1 месяц?

В ТД вообще не обязательно что-либо писать про УП. Для этого существуют ЛНА (ПВТР).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как понять норму ст. 312.2:
"если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе."
Я не понимаю 2 момента:
1) Работодатель должен 1 экземпляр ТД на бумаге подписать со своей стороны, поставить печать и отправить работнику. У нас при этом бумажного варианта не остается. Правильно?
2) Если мы заключаем ТД с помощью ЭЦП, то зачем еще дополнительно высылать бумажный? В чем смысл?
Спасибо болшое!

А этого никто не понимает. Поэтому каждый трактует по-своему.
1) Я считаю, что нужно распечатать ТД с отметкой,что «подписано эл. подписью» и заверить.
2) А шут их (законодателей) знает...

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли отказать в приеме на работу дистанционному работнику, если он не имеет и не хочет получать УКЭП, а настаивает на том, что документами обменяться можно бумажной почтой? У нас в ЛНА прописано, что с дистанционщиками мы оформляемся с помощью электронных документов.
Я вижу - сдедующее - отказать не можем, но можем выдвинуть альтернативу - пусть приезжает к нам в офис лично. Иначе предъявить паспорт он не сможет.
Спасибо за комментарий!

А с чего вы вообще именно его вдруг обязаны принимать на работу?
Не пришли к соглашению по условиям ТД, в частности, по способу оформления трудовых отношений, — достаточное и совершенно законное основание для отказа: ДОГОВОР есть результат договоренности.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! У ГД заканчивается СД, заключенный на 5 лет. Я читала, что теперь не надо увольнять, а затем принимать снова в соответствии с уставом. В уставе новом(фирма поменяла название) не написано на какой срок назначается ГД общим собранием акционеров. Значит я могу его (ГД) не увольнять, а сделать ДС, что старый договор прекращен и заключить новый трудовой договор о его назначении, в соответствии с решением акционеров, не увольняя его. Правильно ли это? Заранее спасибо.

ДС о прекращении не делается.
В ВАШЕЙ ситуации, действительно, можно сделать ДС об изменении срока ТД на неопределенный и соответствующие приказы по ЛС и по ОД.