Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, пожалуйста: если работник принимался по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на 1 месяц, ему ведь положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2-ух календарных дней? Заранее благодарю за ответ.

Да, календарных — но 2,33. Два рабочих - это по другому абзацу ст.59: определяющим является не срок, а основание срочности.

Добрый день! Вопрос долго копировать: о переовдах продавцов между магазинами в Москве и МО:
это часть вашего ответа: "Это перевод. См. Абзац 2 ч. 2 ст. 57.....ОП в другой местности обязательно указывается в ТД."
Но в Абзаце 2 ч. 2 ст. 57 говорится об ОП организаций, но ИП - не является организацией согласно ст. 20 ТК и у нее нет обособленных подразделений, они даже в налоговой не ставятся на учет как ОП, поэтому и не уверена что они попадают под понятие перевод, и все магазины - это одно ИП.

Ну, если у всех магазинов один ИП-хозяин, то все равно МО - это много местностей, а не одна, а дальше идёт аналогия закона: из местности в местность - это перевод. Впрочем, Ваше право считать иначе и рискнуть, оформив перемещение в другую местность. А если будет проверка - расскажете потом результаты, ОК?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница с 10.01.2020 уходит в отпуск по беременности и родам. Рабочий период у нее с 01.09. За период с 01.09.2019 по 31.08.2020 написала заявление о предоставлении ей отпуска на 14 к.д. с 16.12.по 29.12.2019. Нужно ли ее включать в график отпусков на 2020 год?
Спасибо!

Нужно, да: мы сейчас не можем быть уверены, что она отпуск по уходу возьмёт, а по БиР у неё раньше рабочего года закончится.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас продавцы работают в ИП в магазинах, которые находятся как в Москве, так и в московской области. Я пишу в трудовом договоре как место работы г. Москва (если работник принимался в магазин в г. Москве) или московская область соответственно. Когда продавец "переходит" между магазина в пределах Москвы, то я делаю просто приказ о перемещении, но сейчас появилась необходимость чтобы "перехода" продавцов из Москвы в московскую область, и я думаю как это сделать, и будет ли это считаться переводом.
1. должность у работников остается та же: продавец, трудоустроены они в одном ИП и просто "переходят" между магазинами в москве и области. Если читаю ст. 72 о том, что такое перевод, то получается что трудовая функция у нас не меняется, структурное подразделение не меняется и работник не "переходит" в другую местность вместе с работодателем, Т.Е. у нас не перевод, но правильный ли я делаю вывод что мы можем просто делать приказ о перемещении из магазина в москве, в магазин в моск. обл. и ДС об изменении пункта трудового договора где указано место работы? и это будет просто перемещение?
2. А если я напишу работнику место работы как: ИП Иванов И. И., г. Москва и Московская область- насколько это будет правильно? получается уже какой-то разъездной характер работы - хотя таковым не является.
Прошу прощения за длинный текст, спасибо за помощь!

Нет. Это перевод. См. Абзац 2 ч. 2 ст. 57.: ОП в другой местности обязательно указывается в ТД.
А МО - это не одна, а много местностей (населенных пунктов), которые нужно конкретизировать.
Только я не поняла: что такое ИП магазины? Если они оформлены на разных ИП, то какие вообще могут быть перемещения-переводы, если это всё разные работодатели?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Работник предоставил 2 трудовые книжки, периоды работы указанные в них не пересекаются, объяснила, что организация, которая завела ей вторую трудовую книжку объяснила, что у нее закончился вкладыш и они ей могут завести только новую трудовую и после этого сделаны уже 3 запаси из других организаций. Кукую трудовую нам вести 1 и оформить вкладыш или 2 непонятно. Спасибо Вам огромное за помощь.

Да, непонятно. Можно только предположить. Думаю, я бы сделала вкладыш в первую, но стаж из второй тоже учла бы.
А по хорошему ему нужно добиваться вкладыша от того работодателя,, через ГИТ.