Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Оформили работника с 09.12.19, на работу 9.12.19 не вышел, на телефон не отвечает.Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, правильно ли мы сделали, что:
1. 09.12.19 аннулировали ТД на основании приказа по организации.
2. как быть с его трудовой книжкой, если он не объявится в течении недели, допустим.
3. надо ли отправить ему письмо на дом. адрес, чтоб он забрал ТК.
Ирина Витальевна, заранее спасибо за ответ.
С уважением, Ирина

Правильно сделали. Только, наверное, не "на основании приказа", а приказом на основании акта о невыходе на работу, верно?
Отправьте письмо, конечно - по аналогии с ситуацией при увольнении (лучше перестраховаться, чем недостраховаться).
И, на всякий случай, напомню: если принесет больничный, открытый 09.12, нужно будет его оплатить.

Добрый день! Добрый день! Может ли быть такой график работы: рабочая неделя с выходными по скользящему графику, выходные дни пятница-суббота, суббота-воскресенье. При этом получается,ч то одна неделя будет 4 рабочих дня, а другая-шестидневная. Когда шестидневная неделя- должен ли рабочий день быть по 7 часов ,а перед выходным 5, или может быть по 8 часов, т.к. суммированный учет и учетный период-1 год.

Может быть, вполне. Все дни по 8 часов: это не 6-дневная рабочая неделя, а СУРВ.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Работник отработал полностью рабочий день и вечером после работы улетел в командировку. Как правильно оплатить этот день:
1. заработную плату за отработанное время (код к табеле Я/К) + суточные;
2. средний заработок за день командировки
(код в табеле К) + суточные.
3. посчитать какой вариант более выгоднее для работника и остановиться на нем.
Спасибо за разъяснение.

Второй вариант. Согласно Пост. Прав. № 749 выход на работу в первый день КОМАНДИРОВКИ в случае позднего выезда - по согласованию с работодателем. Вот оно и "согласовалось"...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Такой вопрос-если работника работодатель принуждает выполнять незаконные действия, связанные с его должностными обязанностями-будет ли в случае разбирательств работник нести ответственность? Работник уже уволился, но переживает за данный момент. Заранее большое спасибо за ответ.

Будет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, велик ли риск попасть на штраф при поверке ГИТ, если будет обнаружено проверяющими многократность заключения трудового договора? У нас с 2016 года одних и тех же работников постоянно увольняют в связи с окончанием срока, а затем вновь принимают. ТД обычно заключаем на год. Переживаем, но это переубедить генерального не получается. Спасибо.

Это зависит от основания заключения СТД.