Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий: организация подавала ходатайство о награждении работников ведомственной наградой. В итоге, получена Благодарность от министерства , приказ о награждении датирован 16 сентября 2019г.. Работники уволились из организации в июне 2019г. Один из них в настоящее время нигде не работает, ТК на руках...Второй работает в другой организации и его ТК находится, соответственно, в их отделе кадров. Какие наши действия? Кто и как должен внести в ТК запись о поощрении ( или награждении? - благодарность?), заверяется ли запись печатью организации вносящей данную запись.Заранее спасибо!

Все записи вносит только действующий работодатель.
В принципе, ничего страшного не будет, если внесете эту благодарность (в приказе - "Награжден"? - так и пишите в книжке) неработающему, поскольку записи в этом разделе не заверяются ничем.
Приказ или заверенную копию передать обоим работникам, и работающий пусть решает этот вопрос с работодателем.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, как "сделать" из совместителя основного работника? Внешний совместитель увольняется с основного места работы, мы его хотим оформить в нашу компанию на основное место работы, достаточно ли будет оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или все таки надо процедуру уволить/принять. Заранее спасибо за ответ!

Письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и от 26.10.2007 № 4365-6-1 - там все грамотно и подробно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Ваш труд неоценим!
у нас на предприятии генеральный директор работает по срочному трудовому договору, договор заключался вновь на новый срок уже несколько раз, таким образом, он работает в компании уже более 5 лет. В кол.трудовом договоре для работников, отработавших в организации более 5 лет предусмотрен 1 доп. день отпуска. Сейчас формулировка такая: «Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при непрерывном стаже работы на предприятии более 5 лет – 1 день». Нужен ли какой-нибудь дополнительный документ (например, доп.соглашение к трудовому договору с руководителем) или уточнение формулировки, чтобы ему также был положен этот доп. день отпуска за стаж работы в компании? или тот факт, что 5 лет работы состоят из стажа по разным трудовым договорам не играет здесь роли и доп. документов не требуется? Ведь по факту стаж не прерывается – день увольнения по истекшему трудовому договору непосредственно предшествует первому рабочему дню по новому трудовому договору.
Заранее большое спасибо!

Спасибо, но, поверьте, Ваш, и наших с Вами коллег - тоже!
Думаю, что вполне можно признать эту работу непрерывной))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Отпуск работникам предоставляется 28 дней основной и 16 дней дополнительный, всего 44 дня. У работника рабочий год начинается 15.04
Привожу пример, как работник использует отпуск:
1. за период с 15.04.2017 по 14.04.2018
28 дней 01.09.2017 - 28.09.2017
16 дней 01.06.2018 - 17.06.2018
2. за период с 15.04.2018 по 14.04.2019
28 дней 01.08.1018 - 28.08.2018
16 дней 01.07.2019 - 16.07.2019
3. за период с 15.04.2019 по 14.04.2020
28 дней 15.08.2019 -11.09.2019

Работник по своему желанию и с согласия работодателя делит отпуск на две части и вторая часть отпуска всегда выходит за пределы рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работник не хочет использовать отпуск зимой до 15.04. Работник хороший, руководство ценит его, и не хочет обижать, насильно предоставляя ему отпуск зимой. Но в тоже время, поскольку работник пенсионного возраста и может уволиться в любой момент, предоставлять отпуск полностью заранее (авансом) за неистекший рабочий год, работодатель тоже не рискует.
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением такой порядок предоставления отпуска или с учетом ч.3 ст.322 ТК РФ такой порядок возможен для районов Кр.Севера. Спасибо Вам большое.

На Севере отпуска можно объединять за два года - возможно, это и будет выходом из положения?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в заявлении "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы в количестве 4-х календарных дней 18, 19, 20 и 23 декабря 2019г." или же 6 кал.дней с 18.12. по 23.12.
Спасибо!

Можно и так, и этак, но с учетом того, что второй вариант может создать проблемы, если у работника наберется в сумме больше 14 к.д. "ДО" за рабочий год.