Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас работник долго отсутствовал на работе, потом принес больничный лист (перелом руки). Но больничный не перекрывает все дни отсутствия, т.е. получается что работник сначала прогулял месяц, потом вышел на больничный. Директор дал указание уволить его за прогул, в период больничного мы его не имеем права уволить по п.6 ст.81 ТК РФ. Сегодня работник пришел и написал заявление на увольнение по собственному желанию, больничный не закрыт и со слов работника еще до Нового года не закроют. Получается, что мы его обязаны уволить по собственному желанию, т.к. во время больничного уволить за прогул не имеем права, и не имеем права не удовлетворить его заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. То есть уволить его за прогул никак не получится, правильно? Спасибо.

Не получится, да. (Зато и гарантированно не будет судебных тяжб!)

Ирина Витальевна, добрый день!
Впервые заполняю дубликат трудовой книжки. Прочитала Инструкцию, посмотрела образцы в интернете и немного "зависла". Работник с предыдущего места работы принес заверенные копии приказов о приеме, переводах и увольнении. При внесении записи о работе у предыдущего работодателя в графе 4 я должна указать "Приказ от №" или "Копия приказа от №"? Заранее спасибо за ответ.

Резонный вопрос.
В принципе, нужно указывать тот документ, который мы держим в руках, т.е., в данном случае, копию. Однако ПФ в этот нюанс не вникает и принимает ссылки на приказы тоже. Однако я предпочитаю писать как должно: копию.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Обязательно ли нужно внести в ПВТР пункт о предоставлении дней для диспансеризации.
Спасибо!

Нормы ТК не требуется проводить в жизнь через ПВТР, они сами по себе обязательны для исполнения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Преподаватели часто заменяют часы ушедшего на больничный. На совмещение часов делаем доп.соглашение, но не совсем понятно как указать сумму и срок, ведь часто дата выхода неизвестна? Если пишем так: "Дополнить Трудовой договор следующим пунктом №..: "Работник обязуется временно заменять педагогические часы, в количестве Х часов, на время больничного листа преподавателя Ф.И.О. и выполнять обязанности преподавателя с ..... г. по .....г.
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, в размере ...... рублей." - некорректно, поскольку дата окончания не известна... Подскажите, пожалуйста, что отражать в таких доп.соглашениях?

Если это дополнительные часы, но не совмещение, а совместительство. ТД. Срочный.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник регулярно опаздывает, мы планируем его наконец приструнить.
1) Мы составили акт об опоздании, нужно ли работника ознакамливать с ним?
2) Если работник отказался подписывать уведомление о даче объяснений, нужен ли акт? Объяснение он в итоге предоставил.

Спасибо!

1) Нет. 2) Да.