Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У мея вопрос по дополнительным отпускам за вредные условия труда, если сменный график работы и выполняется норма часов, но человек был на брльничном, был в отпуске ( 28+16 мкс)то отпуск за вредность берется за весь период его работы за год или за тот период когда он работал во вредных условиях?

Ч. 3 ст. 121.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, оформили приказы и запись в трудовую книжку, но находясь в отпуске с последующим увольнением, работник умер. Надо ли вносить изменения в приказы на отпуск и увольнение и вносить другую запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи со смертью работника?

Не думаю, что в этом есть смысл. Только если остались дети, которым будет оформляться пенсия по случаю потери кормильца.

Спасибо!
Планировать им в таком случае надо будет 9 дней отпуска?

Столько, сколько не отгуляно за этот год. Если еще в 2019 году отгуляны все дни - то ничего не планировать, если еще вообще не ходили в отпуск - планировать все 28, если сходили в 2019 г. на 19 к.д., то планировать оставшиеся 9 к.д. и тому подобное.

Ирина Витальевна,
правильно ли мы делаем: не включаем в график отпусков работников по СТД на год с 04.2019 по 04.2020. Эти работники скорее всего снова будут приняты также по СТД.
Считая, что отпуск в ГО планируется за второй и последующие рабочие годы?

Нет, не правильно. Если первый рабочий год переходит на следующий год календарный, нужно отпуска планировать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С работником (женщиной) расторгли ТД по соглашению сторон с выплатой компенсации. Спустя месяц она сообщила, что на момент увольнения была беременна, о чем в том момент не знала (а может знала, но не сказала). Теперь она планирует восстановиться. Как быть с произведенной ей компенсационной выплатой - она может только добровольно ее вернуть или мы можем удерживать по 20% от причитающейся ей заработной платы (ведь выплата была под конкретное основание увольнения и если аннулировано само основание, то выплата тоже аннулируется)? И второй вопрос: имеет ли право работница настаивать именно на восстановлении на работе со дня увольнения с выплатой вынужденного прогула или у работодателя тоже есть право предложить работнице оформить новый прием на работу со дня когда она официально известила о своей беременности и имеет ли право работодатель потребовать справку из мед.учреждения, из которой будет понятно, что беременность наступила именно в период работы, а не после увольнения?

1. Возможны оба варианта. Тему "знала, но не сказала" можно попробовать выяснить через справку о времени постановки на учет - злоупотребление правом не одобряется ГК РФ, однако суды считают, что беременным можно всё...
2. Может настаивать, считает ВС РФ (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Прием вновь возможен, если удастся договориться, но потом возможны и спекуляции со стороны женщины.
Справку требовать может однозначно, поскольку женщина должна обосновать свои требования и документально их подтвердить.