Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, благодарю.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, благодарю. А не будет ли это (8 и 7 часов в табеле учёта рабочего времени) нарушением ст. 110 ТК РФ о непрерывном отдыхе в 42 часа?
Спасибо

Нет. Это будет "РВ" - специальная норма, отменяющая норму общую.
Коллега, если Вы хотите получить не ответ по конкретному вопросу, а исчерпывающую консультацию по ситуации - милости просим на семинар.
А то у нас с Вами уже какая-то чато-образная переписка получается. Не формат, однако!

Ирина Витальевна, благодарю Вас за оперативный и развернутый ответ. Хотелось бы уточнить, какое количество часов следует поставить в табеле учёта рабочего времени, 07.12.2019 (работа в выходной день "РВ" , а отгул "НВ" 30.12.2019) и 21.12.2019 (работа в выходной день "РВ", а отгул "НВ" 31.12.2019).
Спасибо

Дни меняются местами. По 21 и 31 декабря подробности см. в Приказе Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
При составлении графика отпусков возник вопрос: генеральный директор хочет разделить отпуск на две части. Надо ли ему писать заявление на своё имя о разделении отпуска или уведомление в отдел кадров о разделении отпуска на части?
В Уставе не прописано, что решение о предоставлении отпуска ГД решается на Общем собрании.
Спасибо!

Значит, договаривается сам с собой, в уме. "Тихо сам с собою я веду беседу"(с) )))))

Ирина Витальевна, к вопросу про сверхурочку для дистанционщиков.
А если у дистанционщика указана продолжительность рабочего дня - 8 часов, то как тогда уведомление оформить? "Уведомляем Вас о необходимости выполнения сверхурочных работ в количестве 2 часов"? Мы обычно для офисных работников пишем со скольки до скольки работа будет (с 18 до 21, например), чтобы было понимание, попадают ли ночные часы и т.д. А тут как быть?
PS У наших дистанционщиков только 40 часов в неделю прописано. Без конкретизации продолжительности рабочего дня.

Ну да, сколько часов тогда надо писать.
У вас без вариантов, "С" не получится.