Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на Ваш опытный взгляд какую форму журналов регистрации трудовых договоров и приказов по личному составу лучше вести-в бумажном виде или электронном?

Кому как больше нравится. Лично я предпочитаю электронную автоматизированную регистрацию. Все-таки 21 век на дворе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. На время её отсутствия мы принимает временно нового сотрудника. Через определенное время этот временный сотрудник также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница на постоянном договоре сообщила, что планирует выходит из отпуска по уходу за ребёнком. Что мы должны сделать с сотрудником на временном трудовом договоре? Должны ли мы его уведомить о том, что выходит сотрудник на постоянном трудовом договоре?
Заранее спасибо.

Уволить. Про уведомление - см. ст. 79 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появилось новое положение о премировании для работников одного отдела. Работникам устанавливается оплата труда - оклад + премия. В положении прописано как высчитывается процент премии, а сумма, от которой потом берется этот процент - у каждого разная.
Например: в ТД прописан целевой размер премии - 10 000 р. Согласно алгоритму положения работник в этом месяце наработал на 30% премии. Вот высчитываем: 10 000 * 30% = 3 000 - это окончательный размер премиии к выплате.
Вопрос в следующем: насколько нормально, что у каждого работника в трудовом договоре будет свой собственный размер целевой премии прописан? Не будет ли это дискриминацией или какой-то еще необоснованностью? При чем цифры будет прям совсем разные - у кого 10 382, у кого 43 205 и т.д.
Спасибо!

Вам, коллега, нужна полноценная консультация, с изучением обстоятельств и документов. Не формат, увы. Отвечать было бы с моей стороны некорректно.

Ирина Витальевна, добрый день. В автономное учреждение поступила претензия относительно бездоговорного потребления эл/энергией за период 2014-2018гг. Юр.лицо требует возместить убытки согласно расчета в добровольном порядке. Подскажите пжл КОСГУ и КВР для оплаты таких расходов. У меня сомнение КВР 853 с КОСГУ 297 или все таки КВР 244 и КОСГУ 223 ? Спасибо заранее.

Эммм... Эээ... Что, простите? Это Вы какие слова написали? Надеюсь, все приличные? )))
Я этого языка не знаю, я юрист по трудовому праву! (Посмотрите в разделе «Кто есть кто», там все сказано. Да и вверху писано: сайт по КАДРОВОМУ делопроизводству.)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Минтруд советует включить "антикоррупцию" в каждый трудовой договор.
Памятка Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2019 г.
"Закрепление обязанностей работников организации, связанных с предупреждением коррупции, ответственность и стимулирование"
Обязательно ли вносить в трудовой договор это условие? Будут ли ГИТ обращать на это внимание при проверках?
Спасибо!

О, дааа! Особенно с дворниками, уборщицами и совершенно непременно — с ассенизаторами.