Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
В ст. 112 ТК есть норма:
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение."
У нас работает колл-центр, 2/2, почасовая оплата. На них, получается тоже должна распространяться эта норма? Но получается тогда несправедливо, потому что люди работают на плавающем графике, по сути ничего не теряют. Вот если бы они работали 5/2 по 8 часов, то тогда да, они бы по сравнению с окладниками проигрывали бы. А тут получается, что окладники проигрывают))
Спасибо!

Часовая тарифная ставка? Да, распространяется.
Таков закон. И законодатели...

Ирина Витальевна, прошу прощения за ошибки в вопрос, с телефона писала(((

Да я и сама не без греха...

Ирина Витальенва, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, я пишу уведомление прогульщику о необходимости дачи объяснений. Отправлять буду почтой. Какой срок указать в уведомлении, с учетом того, что я не знаю, сколько будет идти письмо/возвращаться обратно и т.д.
Спасибо!

Никакого. Мы пишем так: "Объяснения и оправдательные документы могут быть представлены Вами лично в любой рабочий день с … по … либо направлены по почте по адресу: … в течение двух рабочих дней со дня получения Вами настоящего уведомления."

Добрый день, Ирина Витальевна!
Очень прошу Вас помочь в следующем вопросе:
Согласно письму от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 Федеральной службы по труду и занятости факт использования кредитной организации для перечисления з/п (т.е. попросту факт перечисления з/п на карту) должен быть отражен либо в коллективном, либо в трудовом договоре.
В трудовом договоре указано, что Работник ознакомлен до подписания договора с Положением об оплате труда работников, в котором говорится, что «Заработная плата Работникам выплачивается путем выдачи денежных средств в кассе, либо путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке, который открыт Работодателем, либо самим Работником»
Достаточно ли этого? Или надо именно в трудовом договоре указать, что заработная плата перечисляется на карту работника в кредитную организацию на основании его заявления?
Заранее благодарна!

Это не "согласно письму", а согласно ст. 136 ТК. Ознакомление с ЛНА не является условием ТД, предписанным Кодексом в качестве обязательного.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить отпуск за следующий период, а потом остатки за предыдущий или обязательно соблюдать хронологию, пока один период полностью использован не будет за следующий не оформлять?
Спасибо большое!

Не запрещено, следовательно можно. Но есть риск потом запутаться в периодах и остатках!