Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Как Вы считаете, правомерно ли установить свой перечень сезонных работ и утвердить его приказом или в ПВТР включить. В нашей организации есть много сезонных работ (зимних, летних), но такие виды работ не прописаны в Постановлении НКТ СССР от 11.10.1932г. Имеем ли мы право заключать срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ по своему Перечню, утвержденному директором организации. Спасибо.

Несколько сомнительно. Надёжнее, наверное, делать срочные ТД на период выполнения определенной работы, окончание которой не определяется конкретной датой.

Ирина Витальевна, нужен совет знатока! в компании есть небольшой парк машин, при этом нет ни одной должности водителя. Машины используются монтажниками и механиками, если им необходимо с основного объекта срочно добраться на другие объекты для устранения неисправностей. При этом им не вменяется в обязанности возить кого-либо или чего-либо, т.е. расширения трудовых функций нет. Типа для быстрого достижения цели.Мною предложено внести в ТД пункт, о том, что работнику может быть предоставлен служебный автомобиль для более эффективного и оперативного исполнения обязанностей, что является вспомогательным средством для выполнения прямых обязанностей. Т.к. учет по путевым листам ведется, существуют риски попадания в ДТП и т.п, хотелось как-то легализовать использование автомобилей. Но руководство считает, что лучше не делать доп соглашение к ТД, а ввести форму служебных записок с просьбой предоставить служебный автомобиль марка, №... для рабочих целей на сегодня... и писать такие бумажки каждый день... якобы мы избежим интереса ГИТ и нам не нужно никого отправлять в маршрут,т.е. не нужно медосвидетельствование перед выездом. Я в растерянности, т.к. все что нашла по этой теме касалось внесения информации в трудовой договор. Как правильно оформить использование машин? пожалуйста подскажите каким образом я , как Кадровик, могу здесь быть полезна. Заранее благодарна.

Мне больше нравится идея руководства.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас директор уже много лет и до сих пор против графика отпусков. Ему нормально, что люди ходят в отпуск по заявлениям, причем без разницы, на сколько дней, как часто и т.д. Он спрашивает: "А что нам за эти нарушения будет?". А согласно ст. 5.27 КоАП самое страшное - штраф 50 000 т.р.
Может ли как-то случиться, что будет при проверке выявлено, что отпуска предоставляются всегда с нарушениями, и поэтому наказанием станет приостановка деятельности организации на 90 суток?
Мне кажется, только приостановка деятельности может вразумить нашего директора((((

Нет, приостановки точно не будет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Отпуск за вредность предоставляется в рабочих или календарных днях? И если в рабочих, получается что выходные надо пропускать и не оплачивать?

Это есть в ТК. Четко и ясно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
26.11.2019 я обращалась к Вам.
Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 08.08.2021. Бухгалтерию перевели на аутсорсинг. Работники, которые работали в бухгалтерии уволены по сокращению штата 18.11.2019. Главный бухгалтер прекрасно знает, что бухгалтерию сократили, позвонила и сказала, что 10.01.2020 выходит на работу из декретного отпуска (ребенку будет 1г. 5мес.). Сократить мы ее не можем. Предложить другую работу не можем. Какую зарплату ей нужно будет платить - такую же какая была до ухода в декрет или же директор может установить на свое усмотрение, ведь она ничего не будет делать. Что можно сделать в этой ситуации, подскажите пожалуйста!
Спасибо!

Молодец ГБ, знает права и возможности.
Будете платить средний заработок по ч.1 ст.155.

1. Перед тем как выйти ГБ, мы должны внести в ШР должность ГБ, или она может находиться за штатом?
2. Правомерно ли будет по отношению к работнику, имеющего ребенка до 3-х лет, применение ч.1 ст.74, ч.8 ст.74?
ГБ выйдет 10.01. 2 месяца платим среднюю з/плату, 10.01. вводим новое штатное расписание с 11.03., где по должности ГБ например 0,2 ставки, соответственно з/плата. 10.01. уведомляем ее за 2 месяца об изменении условий ТД: 0,2 ставки, з/плата, режим рабочего времени.
Спасибо!

1. Сомнительно, что должность можно было сократить.
2. В принципе, применение ст. 74 правомерно к такому работнику. Проблема — в доказывании обоснованности изменений.