Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пришло новое начальство и заговорило о будущем сокращении ВСЕХ! дабы внедрить свою новую команду. У нас в организации есть женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.Никто пока не знает, когда будет начинаться сокращение, но разговоры уже от директора есть. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее ребенку на данный момент 1,2 мес, через 4 месяца она будет писать заявление о отпуске до 3-х лет.
Но вопрос главный в том, что имеет ли право директор отказать ей в продлении отпуска до 3-х лет, если уже начнется сокращение? Ирина Витальевна, простите, если написано сумбурно, я уверенна, что Вы меня поняли. Заранее спасибо большое за ответ. С уважением, Милена.

Нет, не имеет. Обязан предоставить.
Встречный вопрос: а что ей помешало сразу оформить полный отпуск по уходу за ребёнком? Или сделать это сейчас, а не через 4 месяца?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли некоммерческая организация использовать труд волонтеров? Я прочитала, что этот труд оформляется договором ГПХ. Есть какие то особенности использования такого труда, может ли договор с волонтером быть переквалифицирован в трудовой договор при проверке, если работа выполняемая по волонтерскому договору будет аналогична работе, выполняемой по трудовому договору. Нужно ли разработать отдельный ЛНА, если организация использует труд волонтеров. Спасибо.

Разумеется, может. Более того: именно они и пользуются, преимущественно. С ДГПХ рисков нет, т.к. нет оплаты. ЛНА - решайте сами, но он будет действовать только на работников, не на волонтеров.
Я чувствую, у Вас вообще представления об этом деле близки к нулевым, сложно Вам будет.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Оформляем перевод работника на другую постоянную работу, должностную инструкцию нужно сделать приложением к ТД .Подскажите пожалуйста, как правильно это прописать в доп.соглашении? Спасибо!

Не нужно. Нужно — сделать ДИ как ЛНА.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, что делать с электронными ТК, везде пишут и говорят о переходе с 01.01.2020, а ФЗ еще не принят. Стоит ли выдавать уведомления о переходе, ил ждать пока примут закон? Просто у нас в организации 3,5 тыс человек и мы можем не успеть уведомить всех до 31.12.2019. Спасибо.

Проще простого: не пользоваться слухами и домыслами, а почитать законопроект, принятый во 2-м чтении. И убедиться, что волноваться вообще не о чем.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница уходит в ежегодный отпуск на 42 к.д., не выходя на работу уйдет в отпуск по беременности и родам. Будет принят другой работник.
В ТД нужно указать:
1. Работник принят на период отсутствия основного работника, связанного с ежегодным отпуском и отпусками в связи с рождением ребенка. Или как-то иначе?
2. Срок настоящего ТД истекает с момента выхода на работу основного работника.
3. ФИО основного работника нужно указывать?
Спасибо!

«Срок действия трудового договора: на период временного отсутствия постоянного работника.»