Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель (коммерческая организация) предоставить работнику (у нас он работает водителем) - бывшему военнослужащему, являющемуся ветерану боевых действий, 15 дней дополнительного отпуска?

А посмотрите закон о ветеранах?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник (мать-одиночка) хочет перевестись в другой город, в котором есть вакансия и куда подобран более профессиональный человек. Имеет ли мать-одиночка преимущественное право на перевод в другой город, или ее кандидатура может рассматриваться на общих основаниях? Спасибо.

На перевод вообще никто не имеет никаких преимущественных прав. Дело решается исключительно по договоренности с работодателем, т.е., по сути, именно работодателем.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Недавно спрашивала про часы замен преподавателями. Про дополнительные часы замены поняла, что это внутреннее совместительство. Спасибо. 1) А если все-таки будет замещение (т.е. не ведет свои часы, а только заменяемые), тогда доп.соглашение? 2) Как указать период и сумму, если дата выхода отсутствующего неизвестна? 3) Допустимо ли приказы и доп. соглашения на подобные замещения оформлять с обратной силой действия?

1) Если вписывается в свою норму рабочего времени - тогда да, ДС о временном заместительстве. 2) Срок: на период временного отсутствия работника; сумма: либо стоимость ак.часа, либо размер доплаты за месяц (начисляться, разумеется, будет пропорционально отработанному времени — это по умолчанию). 3) Допустимо, да: поскольку это делается в интересах работника, юридически закрепляя фактически осуществлённую работу с целью ее оплаты. Но с Казначейством проблемы могут возникнуть. Это же Казначейство: бюджет, чиновники и проч. ...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации утверждена своя форма графика отпусков. В этой форме предусмотрено утверждение графика генеральным директором. Могут ли утверждать графики отпусков по подразделениям заместители директора, в чьем подчинении находятся жти подразделения? И как это закрепить? Спасибо большое!

И у меня тоже: зачем нам, спрашивается, форма, в которой нужно записывает не только план, но и факт, который чаще всего бывает из нескольких частей? Чушь полнейшая, не правда ли?
По вашей форме: а разве убрать из нее должность утверждающего совершенно невозможно? Если указана должность ГД, то подписи других должностных лиц уже неуместны.
Выход один: 1) убрать наименование должности из формы; 2) внести в ЛНА (ПВТР? Положения об отпусках?) или провести приказом полномочия замов по утверждению ГО своих подразделений.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, при определении сверхурочных мы из производственной нормы
сотрудника вычитаем отсутствия по уважительным причинам (тем самым уменьшая ему норму) А что делать с выходными которые были предоставлены за работу в выходной или праздничный день?

Поскольку "РВ" мы включаем в норму, такие выходные дни совокупно с "РВ" за период (или периоды, если "РВ" и "НВ" были в разные периоды) на норму не влияют. Просто рабочий и выходной день меняются местами - так что итоговая норма не меняется.