Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
ГО - актуальный вопров в конце года))
У меня появилась возможность наконец-то разработать свою форму и уйти от Т-7.
Я однозначно хочу убрать графы с фактическими отпусками. Я так понимаю, это ни у кого не долно вызвать вопросов. Но я также хочу убрать графы с переносом и основанием, т.е. в ГО оставить только планируемые даты. Далее в случае переноса у меня будут завизированные заявления от работников, которые я буду прикладывать к ГО. А сам ГО однажды утвердится и больше трогаться не будет. так можно? Или нужно обязательно в нем отражать перенос?
Спасибо!

Правильно, они совершенно никому не нужны.
А вот дальше ничего не поняла: зачем нужны заявления, визы на них, какая связь между ними и ГО и почему «однажды утвердится», а не в конце декабря.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Как хорошо, что у нас есть к кому обратиться в случае необходимости!:)
Подскажите, пожалуйста! Обратилась бывшая работница за трудовой книжкой, вовремя не забранной в 2001 году. Мы нашли ее ТК. В ней есть запись только о приеме. Наши действия? Внести запись об увольнении? Дело в том, что уже после ее увольнения название предприятия 2 раза менялось. Как нам это все совместить?
Спасибо большое!

А какое к ней отношение имеют события, произошедшие ПОСЛЕ ее увольнения? Сделайте запись об увольнении, и всё.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника по основной должности (зам.директора по учебно-воспитательной работе) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, а по внутреннему совместительству (методист) 0,5 ставки -18 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени - 1 ставка - 36 часов в неделю). Работнику дали 2 группу инвалидности, в ИПРАИ ограничения по работе при наличии электромагнитных излучений, интенсивной физической нагрузке и эмоционального напряжения. Делаю ДС об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени:
- по основному месту работы - 35 часов в неделю,
- по совместительству - 17,5 часов в неделю.
Может ли работник, имея 2 группу инвалидности, работать по совместительству?
Спасибо!

Может работать по совместительству, поскольку запрета нет. Всю половину нормы - она же не больше 35 часов... Другое дело, что за 18 часов начислять теперь нужно больше, исходя из пропорции, по которой полный оклад положен за 35 часов, а не 36.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Утвержден Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства ..., но на сайте ГИТ как г. Москвы, так и Московской обл. до сих пор нет информации по проверкам на следующий год... Значит сами утвердили, сами нарушают?

Вот такая «законопослушная» гит... Кстати, не только московская. Я вот сейчас в Вологде — здесь то же самое.

Добрый день, Ирина Витальевна!
После Нового года будем проводить процедуру сокращения штатов. По одной должности работник находится в отпуске по уходу за ребенком и на время отсутствия работника принят временный работник. На основании ст.256 на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Должность из ШР исключить не можем. Значит и временного работника уволить по сокращению тоже не можем?
Спасибо!

Должность исключить можете. Уволить не можете, пока есть ребёнок до трёх лет, придётся держать за штатом. А временного - можно.