Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите пож разобраться в ситуации со сроком уведомления сотрудника.У сотрудника не меняется ни должность ни подразделение, ни режим работы день, ночь, отсыпной, выходной, однако необходимо сместить данный график. Он знакомился с графиком сменности "день, ночь два выходных 1", а нужно что бы он ходил "день, ночь два выходных 2". В трудовом договоре наименования графика не прописано, только сам режим. Ознакомление идет в приказе на 2020 год ФИО и наименование графика. Вот я тут и не могу сойтись со мнением юристов. Нобходимо ли за два месяца уведомлять сотрудника? или тут другие сроки?

Перечитайте вместе с юристами ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 2 ст. 74: речь идёт о предупреждении за 2 месяца об изменении ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТД. Если условия ТД не меняются, чт. 74 не применима.
Таким образом, действует стандартное правило об ознакомлении с графиком сменности: не менее чем за 1 месяц.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, заморочилась с допуском работника к работе. Надо ли делать отдельный приказ и указывать должностных лиц, которые могут допускать работников к работе? У нас трудовой договор подписывает генеральный директор, но он может доверить право подписи ТД директору по персоналу. Я не могу никак разобраться с этим допуском. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Правильно ли я понимаю, что Вы объединяете понятия «допуск к работе» и «право подписи трудовых договоров»?
ГД вправе подписывать ТД по умолчанию, делегировать это право кому сочтёт нужным он может приказом, либо ТД (ДС к ТД), либо ДИ, либо другим ЛНА, либо доверенностью.
Вы об этом спрашивали?

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Мы муниципалы, заработную плату за декабрь будем получать 27 декабря.Табель тоже закрываем раньше чем обычно. Вопрос какую дату составления табеля нужно указать? 31 ли 27? период с 01.12 по 31.12. Спасибо!

Если по нему расчет будет 27.12, то и дата, видимо, должна быть 27.12. А то получится, что 27 рассчитали, а табеля еще не было?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Законы о электронной трудовой книжке (или сведения о трудовой деятельности) подписан. УХ!!! Обратите внимание абз 2 ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ: "...и в форме электронного документа, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)"
Вопрос: так кадровику нужна будет эта самая УКЭП? По приказу об ответственных за трудовые книжки я вношу записи в ТК и ставлю свою подпись...

Она будет нужна работодателю. А именно -- тому должностному лицу, кто будет подписывать СЗВ-ТЗ и СЗВ-И. Т.е. либо ГД, либо лицу, назначенному приказом ответственным за формирование, передачу в ПФР и выдачу работникам СТД.
По всей видимости, Вам она как раз и понадобится!

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу понять разницу между ст. 155 и 157 ТК РФ. В чем отличие простоя от невыполнении норм труда/неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.
Помогите пожалуйста понять разницу в понятиях!
Спасибо!

Нормы бывают разные: выработки, обслуживания, продаж, времени. Отсюда и разница. В частности, по норме времени: работодатель составил график так, что за УП работник не выработал свои часы - невыполнение норм труда / времени по вине работодателя. Прогул: невыполнение нормы времени по вине работника. Сокращение рабочего дня из-за жары - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. И т.п.
Простой - это временная приостановка работы по решению работодателя (не заказал вовремя комплектующие), по объективным причинам (комплектующие заказаны, но не доставлены в срок), по вине работника (не сообщил, что комплектующие заканчиваются и нужно заказать) и т.п.