Ответы на вопросы

Здравствуйте Уважаемая Ирина Витальевна!
Работница после выхода из отпуска по уходу за ребёнком второй год берёт отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Нужно ли мне оформлять ей ежегодный отпуск? Она многодетная мать. Заранее большое спасибо.

Если стаж на отпуск есть - надо, нет стажа - не надо.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник на длительном больничном, завтра (20.12.) закрывает больничный и хочет уволиться 20.12. Можно ли его уволить 20.12., ведь он 20.12. находится на больничном. Спасибо!

Ну и что может помешать? Откуда сомнения?
Перечитайте ч. 6 ст. 81 и ч.3 ст. 84.1. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Хотелось бы поздравить Вас и ваш коллектив с наступающим новым годом и рождеством. Искренне пожелать вам крепкого здоровья, благополучия и пусть ваша жизнь будет наполнена прекрасными мгновениями и добром! Спасибо Вам за ваши консультации.
У меня такой вопрос: Срочный трудовой договор между работодателем и работником заключен на срок 10.05.2019-31.12.2019 для выполнения работ по договору подряда заключенного между работодателем и заказчиком. 31.12.2019г Работодатель заключает новый договор подряда с заказчиком например на три года. Работодатель заинтересован продлить срочные трудовые договоры с работниками.
Мое мнение: работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, но только я сомневаюсь в дополнительном соглашении указывать срок заключения трудового с того момента, когда работник фактически приступил к работе и по окончание срока договора подряда (2022г) и указать новый договор подряда на выполнение которого продлевается трудовой договор или указать новый срок договора например, с 01.01.2020-31.12.2022?

Большое Вам спасибо от нас всех! И — взаимно!
Другое основание (новый ДГПХ) — другой (новый) ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы выдаем работникам в служебных целях мобильные телефоны и ноутбуки. Я пишу сейчас ЛНА про правила передачи и использования такого оборудования. Бланк акта приема-передачи оборудования, который будет составляться и подписываться, будет приложением к этому ЛНА.
Я застряла на пункте про ремонт. Вот думаю, правомерно ли будет написать такой пункт:
"Работник обязан осуществлять ремонт Оборудования, поврежденного по вине Работника, за счет собственных средств. Работник в таком случае несет все расходы, связанные с ремонтом Оборудования, в том числе расходы на транспортировку Оборудования до места ремонта и обратно."
Нет ли здесь расхождения со статьями ТК РФ о материальной ответственности?
Спасибо!

Полагаю, что при наличии оговорки про вину работника — вполне правомерно. Это такой элегантный обход ПМО по аналогии с правилами аренды: текущий ремонт осуществляет арендатор. Но дальше ведь должен быть пункт о том6 как поступит работодатель, если работник не осуществит ремонт и сдаст оборудование с поломкой?
Хотя я бы, пожалуй, немного переформулировать пункт, смягчив формулировки, но надо думать, как...

Ирина Витальевна добрый день! Хочу задать такой вопрос: ИП приостанавливает деятельность. В нем числится работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Что с ней делать? как ее увольнять или не увольнять?

Если приостанавливает на время, сохраняя регистрацию ИП — то не увольнять. Если прекращает — то увольнять.
Дополнительно: «в» ИП — не бывает, правильно — «у» ИП.