Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Просим помочь разобраться с вопросом, который в прямом смысле поверг нас в ступор:
Прочли в кадровом деле, что ненормированное рабочее время – это лишь режим рабочего времени, который разрешает привлекать сотрудника без его согласия к работе за пределами продолжительности рабочего времени, но при этом общее количество отработанного времени за отработанный учетный период не должно превышать нормальное. При превышении оплачивается как сверхурочная работа. Так ли это?
(т.е. учетный период 1 месяц, нормальное рабочее время, например, 168 часов, сотрудник с ненормированным рабочим днем отработал 171 час. Надо ли оплачивать 3 часа как сверхурочную работу?)

Потому что читать нужно журнал «Кадровые решения» (и я не шучу: я отвечаю за его качество - но не за качество посторонних журналов).
НРД не табелируется и время переработки, таким образом, учитываться не может никоим образом.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос по сокращению. Сотрудник А переведен временно, на период временного отсутствия основного работника Б. На место сотрудника А принят сотрудник В. Основное место работы сотрудника А сокращают 20 января. Как правильно необходимо провести процедуру сокращения 16 декабря?
1. Сотрудника А уведомляют за 2 месяца (пока он работает на временном месте) (не позднее 10 октября), переводят на основное место (без его заявления) 16 декабря и сокращают. Сотрудника В, соответственно, увольняют по истечении срока ТД.
2. Сотрудник Б выходит на работу 09 января, сотрудник А возвращается на свое основное место работы и, его уведомляют в этот же день о сокращении за 2 месяца и дальше как обычно. Сотрудник В уходит по истечении срока трудового договора.
Спасибо за ответ.

Ничего не поняла в этих датах...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас много приказов на премии ежемесячно, к концу году 4 полные папки набирается, потому что делаем их по форме Т-11 на каждого работника. Хотим попробовать снизить такой объем бумаги, да и подписывать со всеми тяжело.
Что нужно сделать, чтобы не ознакамливать работников с приказами на премии? Я хочу разработать форму, типа Т-11а, но только без графы для подписей работников. Утвердить форму достаточно? Или еще нужно в положение об оплате труда и премировании сделать поправку какую-то? Спасибо!

Напишите мне в почту, пришлю форму приказа по основной деятельности: не придётся так заморачиваться.

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спор с бухгалтером по следующему вопросу: 05 декабря издаем приказ о приеме на работу с 09 декабря. Что мы нарушаем, издавая приказ раньше даты приема? Заранее благодарна.

Ни-че-го не нарушаете. Можно хоть за месяц, хоть за год.
Приказы вступают в силу с момента издания, если иное не сказано в тексте самого приказа, а в данном случае в тексте приказа от 5 декабря будет указана дата вступления в силу = дата приема 9 декабря.
Ничего удивительного, что бухгалтер на разбираете в подобных вопросах: это не относится к бухучёту.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите с генеральным директором был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а по решению совета директоров срок его полномочий 3 года, данный срок наступил, продление полномочий не будет, по какой статье его увольнять если договор бессрочный?

По решению учредителей — ст. 278 и 279.