Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Мы недосмотрели, что с 1 октября МРОТ по Москве установлен 20195 рублей. У нас в штатке 20000 рублей. Но к этому окладу установлены стимулирующие премии. В итого средние заработки гораздо больше 20000 рублей. Штрафы на этот случай предусмотрены как нарушение ТК РФ ? И что сейчас лучше сделать? Установить в штатке оклад по МРОТу с момента обнаружения ошибки с 1.12.2019 года или нужо перересчитать всем с 1.10.2019 г.?

Премия тоже входит в состав МРОТ, так что у вас нет нарушения.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник принят по срочному трудовому договору на 1 месяц, у него отпуск -28 к.д., 16 к.д. МКС, 6 к.д. НРД. Скажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Спасибо!

По 1/12 от каждого отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я устроилась на декретную позицию в организацию. Другой основной работник уволилися и со мной заключили допсоглпшение о том, что трудовой договор является бессрочным. Дата доп. соглашения была 16 октября, а изменение с 17 октября. Приказ об изменении условий ТД датировали 17 октября. Его подписал руководитель утром 17 октября. В этот же день сменилось руководство и к обеду издали приказ, что старый руководитель не может подписывать документы. Через три недели в наш отдел приняли работника на постоянное место, который является хорошим знакомым нового руководителя. А приказ мой об изменении условий ТД отменили. Подскажите, является ли отмена приказа основанием того, что и доп.соглашение будет недействительным. Или соглашение имеет приоритет и приказ не имеет силы. Спасибо!

Соглашение приоритетно. Теперь у организации-работодателя нет дороги назад: в одностороннем порядке его отменить невозможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если для работника наступила материальная ответственность в размере менее среднего заработка, но работник не хочет платить, Работодатель же может просто издать приказ об удержании, разбить удержание на 2 месяца (потому что больше 20% нельзя удерживать) и не спрашивать мнения работника?
Если я правильно поняла 248 ст. ТК РФ, то через суд нужно действовать если срок истек или сумма больше среднего заработка.
Спасибо!

Я ее так же понимаю

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. У нас такая ситуация, что работник, имеющий 2-ую группу инвалидности принес новую справку об инвалидности, где сказано, что с 20.12.2019 г. ей установлена 3-я группа инвалидности. Правильно ли я понимаю, что с 20.12.2019 г. я должна изменить условия ее трудового договора в части сокращенного рабочего дня (будет полная рабочая неделя). Работник с нами спорт, говорит, что это не так, и все льготы ей должны сохраняться. Но получается, что у кадровика нет оснований оставлять прежние условия труда, т.к. в справке стоит дата 20.12.2019 г. Спасибо.

Чтобы не спорила, покажите ей ст. 92 ТК и поясните, что больше ей никто не будет платить полный оклад, поскольку теперь отсутствуют для этого законные основания, оплачиваться будут только 35 часов в неделю: если вы бюджетники, то это станет целевым расходованием люджетных средств, если частники - то налоговая не пропустит без дополнительного налога на прибыль. А если желает полный оклад, то пусть переходит на 40-часовую неделю, вот и всё.
Будет продолжать спорить - пусть обоснует ссылками на НПА. Она обоснует, не вы: «желаете льгот - доказывайте свои права на них, а не мы должны доказывать отсутствие таких прав».