Ответы на вопросы

Добрый день! Добрый день! Может ли быть такой график работы: рабочая неделя с выходными по скользящему графику, выходные дни пятница-суббота, суббота-воскресенье. При этом получается,ч то одна неделя будет 4 рабочих дня, а другая-шестидневная. Когда шестидневная неделя- должен ли рабочий день быть по 7 часов ,а перед выходным 5, или может быть по 8 часов, т.к. суммированный учет и учетный период-1 год.

Может быть, вполне. Все дни по 8 часов: это не 6-дневная рабочая неделя, а СУРВ.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Работник отработал полностью рабочий день и вечером после работы улетел в командировку. Как правильно оплатить этот день:
1. заработную плату за отработанное время (код к табеле Я/К) + суточные;
2. средний заработок за день командировки
(код в табеле К) + суточные.
3. посчитать какой вариант более выгоднее для работника и остановиться на нем.
Спасибо за разъяснение.

Второй вариант. Согласно Пост. Прав. № 749 выход на работу в первый день КОМАНДИРОВКИ в случае позднего выезда - по согласованию с работодателем. Вот оно и "согласовалось"...

Ирина Витальевна, добрый вечер! Такой вопрос-если работника работодатель принуждает выполнять незаконные действия, связанные с его должностными обязанностями-будет ли в случае разбирательств работник нести ответственность? Работник уже уволился, но переживает за данный момент. Заранее большое спасибо за ответ.

Будет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, велик ли риск попасть на штраф при поверке ГИТ, если будет обнаружено проверяющими многократность заключения трудового договора? У нас с 2016 года одних и тех же работников постоянно увольняют в связи с окончанием срока, а затем вновь принимают. ТД обычно заключаем на год. Переживаем, но это переубедить генерального не получается. Спасибо.

Это зависит от основания заключения СТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Два вопроса. Помогите разобраться,пожалуйста. При разъездном характере Работодатель обязательно должен установить надбавку к окладу (в силу ст.149 тК РФ - работы в условиях, отклоняющихся от нормальных) или достаточно возместить расходы, указанные в ст.168.1?
2. У нас была установлена стимулирующая ежемесячная премия в размере 30% от выручки. Конкретный % премии установлен в Положении, но не в трудовом договоре. В трудовом договоре прописано, что Работодатель может устанавливать премии. Теперь Работодатель хочет установить 22 %. Какую процедуру мы должны совершить?Просто издать новое положение и ознакомить сотрудников или что-то требуется еще? Если сотрудник откажется ознакомиться, то составляем акт? Как в этом случае платить сотруднику - по-прежнему % или по вновь установленному?

1. Про надбавку — то не требование закона, а одна из возможных трактовок ст. 149 (т.е. просто мнение), я с этим не согласна и считаю, что зарплата (оклад/тариф) устанавливается УЖЕ С УЧЁТОМ такого характера работы. Причём это именно характер работы — см. ст. 57, а не условия, отклоняющиеся от нормальный. Ст.168.1 — обязательна для исполнения.
2. Внести изменения в ЛНА. Ознакомить работников. Составить акты на отказников. Работать дальше по новому ЛНА — отказы работников на его юридическую силу нисколько не влияют.