Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалйста, по кадровому оформлению ГД. С ГД был заключен срочный ТД на 3 года, заканчивается 29.12.2019. Решением Совета директоров ГД "избран единоличным исполнительным органом на срок согласно Уставу" (по Уставу 1 год).
Юрист предлагает продить срок ТД через ДС (не увольняя ГД). Такое продление допускается?

Да, так возможно. Важно не превысить общий 5-летний срок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас были приняты работники по срочному ТД до 31.12.2019, основанием было:выполнение работ , связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства ( договор с заказчиком и план-график). Заказ выполнен. Руководство хочет продлить СТД ещё на 3 мес. Я предлагаю сначала уволить, а потом принять опять под конкретный договор. Вопрос вот в чём: в связи с тем,что возможно придется работников привлекать к работе в новогодние каникулы, можно ли оформить увольнение 30.12 дата увольнения 31.12, и также 30.12 оформить СТД с датой начала работы 01.01.2020? За 31.12.мы уже отработали, поэтому всё оформлять придется 30.12 или раньше.
Ещё один вопрос: как правильно написать это основание в ТД? Просто сослаться на статью 59 и написать "выполнение работ, связанных с расширением...." или надо указать абзац, часть?
И что мне делать, если рук-во будет настаивать на продлении?
Спасибо! И с наступающими Вас праздниками!

Заказ выполнен — тогда только новые ТД. Работников увольняете 31.12, и 30 декабря (или раньше) подписываете с ними ТД с датой начала работа 01.01.2020.
Основание: ни «просто сослаться на статью 59», ни «указать абзац» не годится. Этого вообще делать не нужно. Нужно указывать конкретную причину: на какие работы или под какой контракт делается СТД.
Спасибо, Вас также с праздниками!

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна! Допустима ли такая ситуация: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию , не указывая дату увольнения, а только лату написания. Работодатель устанавливает дату увольнения через 14 дней после даты написания. Я считаю, что так нельзя, работник должен указать дату увольнения. Хотелось бы услышать Ваше экспертное мнение. Просто сложилась
такая ситуация на работе.
С уважением!

Вполне можно: если работник не указал дату увольнения, но есть дата подписания заявления, то можно исходить из ч. 1 ст. 80.

Ирина Втальевна, доброе время суток! Скажите, так все-таки можно продлить срочный тд или нельзя? При условии, что основание для срочного тд сохраняется и договор не выходит за рамки пятилетнего срока? С одной стороны, срок тд - это условие тд, которое можно изменить по соглашению сторон, а с другой стороны- столько противоречивых мнений.
Большое спасибо!

Можно. Это не противоречит ТК, и даже Роструд это, наконец, осознал (после того, как Проектный комитет Правительства РФ в «Дорожной карте» запланировал изменение в ст. 58 как раз о правомерности продления срока СТД) и в своём «Отчете с руководством...» за 3 квартал 2018 года ответил (см. ответ на последний вопрос в «Отчете»): «Да, можно».

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. На новой работе провела ревизию трудовых книжек, обнаружила у одного работника ошибку в дате рождения и пропущенную букву в отчестве (две ошибки!). Скажите, верно ли будет составить акт и запросить у работника справки с предыдущих мест работы для оформления дубликата?
И что делать с недействительной книжкой?
Спасибо?

Нужно просто внести исправления на основании паспорта.