Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас все работники - офисные, ИТ-шники и обычный бэк-офс (бухгалтерия, секретари, кадры. По СОУТ - 2 класс. Возник вопрос о необходимости указания в ЛНА норм выдачи мыла.
Я не могу понять - про мыло обязательно ВСЕМ писать или все же это актуально для тех, кто работает с загрязнениями? Моя коллега в апеле проходила ГИТ по жалобе работника, инспектор тогда сказала, что компания обязана обеспечить нормальные бытовые условия работникам, а также принимать минимальные меры по предупреждению распространения болезней - т.е. обеспечивать наличие мыла в уборных.
Подскажите, пожалуйста! Спасибо!

Давным-давно уж этот вопрос решён и все разъяснения даны: у офисных работников профессиональные загрязнения отсутствуют и мыло им не положено. Есть же Типовые нормы выдачи, есть письма Минтруда, почитайте их!
А мыло в туалетах — это совершенно другая история. Что касается «инспектор сказала» — это вообще не довод. Довод — это когда в НПА написано.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотела услышать Ваше мнение - насколько входит в компетенцию кадровой службы разработка ЛНА относительно материальной ответственности, выдачи оборудования работникам (ноуты/сотовые) и дальнейшей материальной ответственности за них?
Понятно, что в каждой компании своя структура и распределение функционала, но в целом и общем, как лично Вы считаете, такие вопросы - это больше задача бухгалтеров или все же кадровиков?

Спасибо!

Наверное, все же совместная, причём больше половины должно идти от бухгалтерии — кадровик во многих вопросах просто не компетентен (и не должен быть компетентен).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с введением электронной трудовой книжке (или сведений о трудовой деятельности) возник вопрос по дистанционным работникам... С ними как?
По соглашению сторон ТД о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении ТД впервые трудовая книжка ему может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
При отсутствии указанного в части шестой настоящей статьи соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением...
Ощущение, что забыли проработать главу 49.1 ТК РФ...

Это разные вещи.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Губернатор подписал постановление - 31.12.2019 выходной день, а 28.12. - рабочий. В табеле нужно проставить 28.12.- рабочий, а 31.12.- выходной или выходные дни по производственному календарю?
Спасибо!

Мы календарь табелируем или факт?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Мы недосмотрели, что с 1 октября МРОТ по Москве установлен 20195 рублей. У нас в штатке 20000 рублей. Но к этому окладу установлены стимулирующие премии. В итого средние заработки гораздо больше 20000 рублей. Штрафы на этот случай предусмотрены как нарушение ТК РФ ? И что сейчас лучше сделать? Установить в штатке оклад по МРОТу с момента обнаружения ошибки с 1.12.2019 года или нужо перересчитать всем с 1.10.2019 г.?

Премия тоже входит в состав МРОТ, так что у вас нет нарушения.