Ответы на вопросы

Здравствуйте. С Новым годом! У меня вопрос по поводу выдачи трудовой книжки. Руководитель образовательного учреждения написал заявление об уходе и последний его рабочий день выпадает на субботу. У него - это рабочий день, а у отдела кадров - выходной. Когда нужно выдать трудовую книжку на руки? Я считаю, что в понедельник ( у нас 3 рабочих дня). Но руководитель попался скандальный. Хочет, чтобы выдали в пятницу. Мол, уезжаю в воскресенье и в понедельник выхожу на работу в другом городе. Могу ли я выдать ему трудовую в пятницу?

Взаимно!
Ну выдайте в пятницу - это же не ухудшит положение работника, следовательно, и нарушения его прав не будет.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В организации нет ни журнала ознакомления с ЛНА, ни листа ознакомления. Разрешается ли в ТД до главы "Реквизиты сторон", внести формулировку: "С ЛНА организации ознакомлен"? и работник ставит свою подпись. Не запрещено ли так делать? Заранее спасибо за ответ.

А, собственно говоря, чем - и почему - это может быть запрещено?
Задача работодателя - ознакомить соискателя под роспись с ЛНА и картой СОУТ до подписания ТД. Как зафиксировать такое ознакомление - уже личное дело работодателя. Кстати, я применяю именно предложенный Вами вариант, а работник, подписывая ТД, подтверждает и факт ознакомления с ЛНА к этому моменту (т.е. отдельной подписи даже не требуется).
Однако есть ряд моментов, на которые нужно обратить внимание.
Первый (несущественный): "реквизиты сторон" - это никак не глава, а, скорее, раздел ТД, причем, согласно ТК, нужны только ИНН работодателя и реквизиты актуального паспорта (либо ВУЛ) соискателя.
Второй (существенный): предложенная формулировка ("С ЛНА организации ознакомлен") не достаточна, т.к. сразу возникает вопрос: с какими именно ЛНА? Необходим перечень ЛНА с указанием их реквизитов (наименование, дата, при наличии - номер).
Третий (тоже существенный): необходимо продумать, как оформлять ознакомление работников, если будут утверждены новые ЛНА либо в действующие ЛНА внесены изменения (а в 2020 году это будет непременно в связи с переходом на ЭТК);
И, наконец, четвертый (весьма существенный): возникает вопрос - а нынешние-то работники ознакомлены? Чем это подтверждается, если нет ни журнала, ни листов ознакомления?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть не использованные дополнительные выходные дни за 2017-2019 гг. (за ранее отработанные выходные дни), в течении какого времени их можно использовать? Или они уже "сгорели"?

Ничего и никогда не "сгорает" - ни дополнительные выходные дни, ни отпуска; есть только одно исключение: ст. 186.
Сроки использования доп. выходных дней за "РВ" могут быть установлены ЛНА работодателя, и если в этот срок работник не уложится, то по его истечении ему начисляется доплата за "РВ". Если такие сроки не установлена ЛНА, то они не ограничены. А если доп. выходные не использованы до увольнения, то при окончательном расчете работу должна быть начислена доплата за "РВ".

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Муж работает помощником машиниста, и зарплату получает за фактически отработанные часы, то есть у них почасовая оплата по норме часов в месяце. Его отправили на обучение с отрывом от производства и составили ученический договор, в нем прописали: работнику, направленному на профессиональное обучение выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 50463 рублей 00 копеек.
В ноябре месяце по норме было 160 часов, в декабре 175 часов. Правильно ли ему платят стипендию, в ноябре за 160 часов 44000 рублей, а в декабре за 175 часов заплатили стипендию 50463 рубля. Вопрос вот в чем: стипендия должна платиться независимо от нормы часов в месяце, каждый месяц одинаковая, или все таки пропорционально норме часов? Хотя в ученическом договоре не сказана норма часов, за которую назначено 50463 рубля.
Р.S. цифры взяты не настоящие, примерные, мы знаем что из прописанной суммы в ученическом договоре удерживают подоходный налог.

Пост. Прав. № 922 - порядок расчета среднего заработка.

Ирина Витальевна, добрый день! С Наступающим Новым годом Вас, удачи и всего самого наилучшего!
И вопрос: встретила в интернете мнение о том, что если дата увольнения при отпуске с последующим увольнением ( ну и в других случаях тоже) приходится на воскресенье, то увольнять нужно понедельником. Или делать этот день рабочим для бухгалтера и кадровика. Но в случае с отпуском с последующим увольнением, это уже и не получается отпуск с последующим увольнением.
Скажите, пожалуйста, действительно ли это так?

Спасибо!

Спасибо, взаимно!
В Интернете чуши много, и приведенное Вами мнение - тоже явная чушь, а в отношении отпуска с последующим увольнение просто бред.
Вместо того, чтобы тратить время на "мнения", лучше читать нормативные документы, в данном случае - ч. 3 ст. 84.1, которая была внесена в ТК, между прочим, уже 13 лет назад, и в которой говорится, что днем увольнения работника может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.
Что касается выдачи книжки и окончательного расчета, то, согласно Определению КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, при отпуске с последующим увольнением делать это нужно в последний рабочий день перед отпуском. В остальных случаях книжку можно выдать как в пятницу (это будет улучшение положения работника), так и в понедельник (на основании ч. 4 ст. 14). А окончательный расчет - по ст. 140, в ней всё сказано предельно ясно.
Ну, а те, кто распространяет свои "мнения", не зная при этом законов, пусть в следующей жизни родятся баобабом ((с) В.Высоцкий)