Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, если у работника в июне был прогул, обнаружили мы это только сейчас, в табеле в июне был этот день протабелированы явками, заработная плата выплачена полностью, можно ли сейчас скорректоровать табель, признать день прогулом? Документально все оформили, объяснительная есть. Деньги понятно мы уже не сможем удержать. Смущает, на сколько это вообще правильно, по прошествии такого времени, и когда в табеле была явка и выплачена заработная плата. Спасибо.

Нуу... Если сейчас сможете доказать, что:
(1) отсутствие было,
(2) уважительных причин не было,
то можно и скорректировать табель. Вот только удержать зарплату за этот день, Вы правы, уже невозможно. Как и наказать работника теперь уже не удастся.
А вот наказать его руководителя, который скрыл прогул, не поставив о нем в известность, - вполне возможно и сейчас.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, а можно ли уволить работника за прогулы с формулировкой согласно ТК "Однократное грубое нарушение..., прогул", если у работника имелось еще одно не снятое дисциплинарное взыскание? Ведь это уже будет не ОДНОКРАТНОЕ, а НЕНЕОДНОКРАТНОЕ. Что-то я совсем запуталась. Спасибо.

Это не согласно ТК. Согласно ТК формулировка «Уволен за прогул, пункт...». При увольнении по этому основанию предыдущие взыскания не имеют значения. В данном случае работодатель отнюдь не обязан применять именно п.5, он вправе выбрать между ним и п.6а.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании много дистанционных работников. Иногда бывает, что они приезжаютк нам в офис по делам, с разной частотой. Юристы предлагают внести в ТД пункт:
"В случае производственной необходимости по соглашению между Работодателем и Работником трудовая функция Работником может исполняться по следующему местонахождению Работодателя: ________________. В этом случае работник занимает рабочее место, на котором установлены оптимальные условия труда (2 класс)."
Т.е. так хотят перестраховаться на случай, если с таким работником что-нибудь случится в офисе. Чтобы при вопросе "а что он у вас тут делает, если он - дистанционщик", мы могли показать ТД, в котором вот так оформлено смешанный вид договора.
Как думаете, есть что-то здравое в этой идее?
Спасибо!

Вполне здравая идея и грамотная, продуманная формулировка. Дистанционщик не обязательно должен быть 100-процентным, вполне может быть смесь с офисной работой.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник отсутствовал на работе несколько дней в разные месяцы, иногда отсутствовал целый день, иногда половину дня, при вынесении дисциплинарного взыскания обязательно ли признавать эти дни прогулами, или, в связи с тем, что работник отказался дать объяснения их нужно протабелировать НН (ведь мы не можем говорить, что это прогул, хотя есть акты на отсутствие), путем внесения изменения в табель (корректировка). Спасибо.

Именно ввиду отказа от дачи объяснений их и можно признать прогулами. Перечитайте ст. 193. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации есть отделы. Руководитель планирует, чтобы один отдел стал подчиняться другому. Т.е. например: с 01.01.2020 отдел ОПЭ считать находящимся в подчинении отдела ОППУ. Возможно ли это? Есть два руководителя отдела и получается один из них будет подчиняться другому. Что-то запуталась совсем. Для работников ничего не меняется

Нарушения правовых норм нет. А логика бывает разной.