Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В дополнении к вопросу про "сбитого работника" его сбила девушка на машине, которая ехала по парковке Торгового центра, где он шел после разгрузки машины, это может быть отнесено в бытовой (так как сторонним человеком нанесена травма)?

Сомневаюсь.

Добрый день! У нас в рабочее время на парковке когда работник шел разгружать машину его сбила машина ( у него перелом ноги), мчс, скорой он дал показания, что все в рабочее время и т.д. какие наши действия тепенрь, мы должны сообщить в ФСС? в прокуратуру? или пока достаточно составить акт по форме н1 и взять объяснительную с очевидцев?
спасибо

Все есть в ТК. И множество сайтов по этой тематике. А я множество раз писала, что охраной труда не занимаюсь, я кадровик, а на ОТ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Губернатор подписал Постановление "Об объявлении рабочим днем 28.12.2019" с предоставлением дня отдыха 31.12.2019, в том числе в муниципальных учреждениях, к которым и относится организация. Некоторые работники отказываются давать согласие на работу в выходной день и говорят, что не будут подписывать приказ. Что делать?
Спасибо!

Какой приказ? Какой «выходной день»?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании раньше никто не вел учет бланков трудовых книжек, мы просто закупали их и по мере надобности оформляли работникам, денег с работников не брали. Кадры по своей инициативе вели прходно-расходную книгу. Вчера бухгалтерия сказала, что им срочно нужно поставить ТК на баланс и теперь им нужны ежемесячные отчеты и т.п. (у них прошел аудит, видимо сделали замечание). При этом мы по-прежнему безвозмездно будем оформлять ТК и ВКЛ. В связи с этим у меня вопрос: нужно ли об этом прописать в каких-то ЛНА?
Спасибо!

Ну, пусть ставят. Надо когда-то начинать нормально работать...
Отчет один раз сделать и дальше копировать, меняя даты и количество — не проблема.
А за безвозмездно выданные бланки надо начислять НДС, НДФЛ и т.п. — этого они тоже не знают? Прописать в ЛНА — да, надо. И обозвать это подарком, чтобы хотя бы НДФЛ не удерживать за них.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора раньше дня его окончания?
Сотрудник увольняется 31.12.2019, если издадим приказ 26.12.2019, но в приказе укажем дату увольнения 31.12.2019 и расчет будет произведен 26.12.2019 за фактически отработанное время по 31.12. включительно. Будет ли нарушение?

Разумеется, можно: приказ вступает в силу с даты подписания, если иное не будет указано в тексте самого приказа. В этом приказе от 26.12 будет дата вступления в силу 31.12 и это совершенно нормально.