Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работник на длительном больничном, завтра (20.12.) закрывает больничный и хочет уволиться 20.12. Можно ли его уволить 20.12., ведь он 20.12. находится на больничном. Спасибо!

Ну и что может помешать? Откуда сомнения?
Перечитайте ч. 6 ст. 81 и ч.3 ст. 84.1. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Хотелось бы поздравить Вас и ваш коллектив с наступающим новым годом и рождеством. Искренне пожелать вам крепкого здоровья, благополучия и пусть ваша жизнь будет наполнена прекрасными мгновениями и добром! Спасибо Вам за ваши консультации.
У меня такой вопрос: Срочный трудовой договор между работодателем и работником заключен на срок 10.05.2019-31.12.2019 для выполнения работ по договору подряда заключенного между работодателем и заказчиком. 31.12.2019г Работодатель заключает новый договор подряда с заказчиком например на три года. Работодатель заинтересован продлить срочные трудовые договоры с работниками.
Мое мнение: работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, но только я сомневаюсь в дополнительном соглашении указывать срок заключения трудового с того момента, когда работник фактически приступил к работе и по окончание срока договора подряда (2022г) и указать новый договор подряда на выполнение которого продлевается трудовой договор или указать новый срок договора например, с 01.01.2020-31.12.2022?

Большое Вам спасибо от нас всех! И — взаимно!
Другое основание (новый ДГПХ) — другой (новый) ТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы выдаем работникам в служебных целях мобильные телефоны и ноутбуки. Я пишу сейчас ЛНА про правила передачи и использования такого оборудования. Бланк акта приема-передачи оборудования, который будет составляться и подписываться, будет приложением к этому ЛНА.
Я застряла на пункте про ремонт. Вот думаю, правомерно ли будет написать такой пункт:
"Работник обязан осуществлять ремонт Оборудования, поврежденного по вине Работника, за счет собственных средств. Работник в таком случае несет все расходы, связанные с ремонтом Оборудования, в том числе расходы на транспортировку Оборудования до места ремонта и обратно."
Нет ли здесь расхождения со статьями ТК РФ о материальной ответственности?
Спасибо!

Полагаю, что при наличии оговорки про вину работника — вполне правомерно. Это такой элегантный обход ПМО по аналогии с правилами аренды: текущий ремонт осуществляет арендатор. Но дальше ведь должен быть пункт о том6 как поступит работодатель, если работник не осуществит ремонт и сдаст оборудование с поломкой?
Хотя я бы, пожалуй, немного переформулировать пункт, смягчив формулировки, но надо думать, как...

Ирина Витальевна добрый день! Хочу задать такой вопрос: ИП приостанавливает деятельность. В нем числится работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Что с ней делать? как ее увольнять или не увольнять?

Если приостанавливает на время, сохраняя регистрацию ИП — то не увольнять. Если прекращает — то увольнять.
Дополнительно: «в» ИП — не бывает, правильно — «у» ИП.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Помогите пож разобраться в ситуации со сроком уведомления сотрудника.У сотрудника не меняется ни должность ни подразделение, ни режим работы день, ночь, отсыпной, выходной, однако необходимо сместить данный график. Он знакомился с графиком сменности "день, ночь два выходных 1", а нужно что бы он ходил "день, ночь два выходных 2". В трудовом договоре наименования графика не прописано, только сам режим. Ознакомление идет в приказе на 2020 год ФИО и наименование графика. Вот я тут и не могу сойтись со мнением юристов. Нобходимо ли за два месяца уведомлять сотрудника? или тут другие сроки?

Перечитайте вместе с юристами ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ч. 2 ст. 74: речь идёт о предупреждении за 2 месяца об изменении ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТД. Если условия ТД не меняются, чт. 74 не применима.
Таким образом, действует стандартное правило об ознакомлении с графиком сменности: не менее чем за 1 месяц.