Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста! В связи с тем, что у нас теперь приняты ЭТК... Работнику, подавшему заявление о ведении его трудовой книжки в электронном виде, мы обязаны выдать на руки его бумажную трудовую, внеся в нее при этом соответствующую запись (это информация с сайта ПФР). В инструкции по ведению трудовых пока нет дополнений по этому поводу... Что писать? На что ссылаться? Отвечать-то за это нам придется... (((

«Теперь», прочтите, ЧТО принято?
Во-первых, до выдачи книжек на руки ещё целый ГОД!
Во-вторых, читайте 436-ФЗ - там всё есть. Не нужно пользоваться вторичной информации, нужно изучать первоисточники!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас некоторые работники при ознакомлении с новыми ЛНА "вредничают" (по-другому я это не могу назвать). Приглашаю в кадры работника с целью ознакомления с ЛНА и подписи за это. Работник говорит, что ему нужно прочитать и осознать, поэтому просит копию и уходит на неделю с этой копией. Через неделю зову его опять, говорит "Я еще не прочитал, у меня много работы/не успел/не осознал и проч". Как с такими работниками быть?
Может быть стоит как-то брать с них какую-то расписку или еще что-то, что обязуюсь ознакомить..
Спасибо!

Очень просто:
«Прошу Вас при мне прочитать и подтвердить, что Вы ознакомились, своей подписью. Если есть вопросы — спрашивайте, я отвечу. Дальше осознавать можете в процессе исполнения. Обратите внимания: ваша задача прочесть и исполнять, о согласии речь не идёт, это те же законы, только на уровне организации. Если нет желания читать или расписываться - мне придётся сейчас составить акт, но это не освободит вас от обязанности исполнять требования документа. Так что — в ваших интересах не тянуть...»

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правомерно ли написание заявления о приеме и составление соответствующего приказа от 31.12.2019 о том, что принять на работу 01.01.2020 (для работника 01-08.01 выходные праздничные дни)? Или мы можем принять его только 09.01.?

Таких слов как «заявление о приеме» в ТК нет.
А вот ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - есть.
И ТД, и приказ можно оформлять заранее. Это, кстати, есть в ТК.
Принимать с нерабочего дня тоже ничем не запрещено (как и переводить или увольнять).

Добрый вечер. Ирина Витальевна, помогите разобраться, пожалуйста. У на ВУЗ. На конкурс по избранию на должностть преподавателя по дисциплине английский язык подал документы кандидат(кандидат экономич наук, доцент), имеющий высшее экономическое образование и професс переподготовку (280часов) на преподавателя англ языка. Правильно ли я понимаю требования профстандарта: необязательно профильное высшее образование, достаточно пройти проф. переподготовку, соответствующей профилю преподаваемой дисциплины? И в итоге принять документы на конкурс.

Чем определена обязательность этого ПС?

Ирина Витальевна, здравствуйте!
С наступившими праздниками Вас!
У меня к Вам два вопроса:
1. У нас в организации все делопроизводство (за искл. кадрового) ведётся в системе электронного документаоборота. Можем ли мы также регистрировать там приказы по личному составу, трудовые договоры и не вести в бумажном виде журналы регистрации приказов по ЛС и трудовых договоров?
2. Каким образом необходимо будет с этого года подавать новый отчёт в ПФР СЗВ ТД?
Благодарю!

Спасибо, взаимно!
1. Безусловно, можете. В случае необходимости создания доказательственной базы они распечатываются и заверяются.
У нас только один документ подлежит обязательной, причём непременно бумажной, регистрации: трудовые книжки.
Всё остальное - можно регистрировать, или нет; выбирать любые формы регистрации и их структуру, способ формирование рег.номеров и т.п.
2. Открыть 439-ФЗ, Порядок заполнения формы - и почитать. А потом связаться с поставщиками кадрового ПО, которым пользуетесь, и обсудить с ними этот вопрос.
Собственно, так же, как сейчас подаёте СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ...