Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Работник принят по срочному трудовому договору на 1 месяц, у него отпуск -28 к.д., 16 к.д. МКС, 6 к.д. НРД. Скажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении? Спасибо!

По 1/12 от каждого отпуска.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Я устроилась на декретную позицию в организацию. Другой основной работник уволилися и со мной заключили допсоглпшение о том, что трудовой договор является бессрочным. Дата доп. соглашения была 16 октября, а изменение с 17 октября. Приказ об изменении условий ТД датировали 17 октября. Его подписал руководитель утром 17 октября. В этот же день сменилось руководство и к обеду издали приказ, что старый руководитель не может подписывать документы. Через три недели в наш отдел приняли работника на постоянное место, который является хорошим знакомым нового руководителя. А приказ мой об изменении условий ТД отменили. Подскажите, является ли отмена приказа основанием того, что и доп.соглашение будет недействительным. Или соглашение имеет приоритет и приказ не имеет силы. Спасибо!

Соглашение приоритетно. Теперь у организации-работодателя нет дороги назад: в одностороннем порядке его отменить невозможно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если для работника наступила материальная ответственность в размере менее среднего заработка, но работник не хочет платить, Работодатель же может просто издать приказ об удержании, разбить удержание на 2 месяца (потому что больше 20% нельзя удерживать) и не спрашивать мнения работника?
Если я правильно поняла 248 ст. ТК РФ, то через суд нужно действовать если срок истек или сумма больше среднего заработка.
Спасибо!

Я ее так же понимаю

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. У нас такая ситуация, что работник, имеющий 2-ую группу инвалидности принес новую справку об инвалидности, где сказано, что с 20.12.2019 г. ей установлена 3-я группа инвалидности. Правильно ли я понимаю, что с 20.12.2019 г. я должна изменить условия ее трудового договора в части сокращенного рабочего дня (будет полная рабочая неделя). Работник с нами спорт, говорит, что это не так, и все льготы ей должны сохраняться. Но получается, что у кадровика нет оснований оставлять прежние условия труда, т.к. в справке стоит дата 20.12.2019 г. Спасибо.

Чтобы не спорила, покажите ей ст. 92 ТК и поясните, что больше ей никто не будет платить полный оклад, поскольку теперь отсутствуют для этого законные основания, оплачиваться будут только 35 часов в неделю: если вы бюджетники, то это станет целевым расходованием люджетных средств, если частники - то налоговая не пропустит без дополнительного налога на прибыль. А если желает полный оклад, то пусть переходит на 40-часовую неделю, вот и всё.
Будет продолжать спорить - пусть обоснует ссылками на НПА. Она обоснует, не вы: «желаете льгот - доказывайте свои права на них, а не мы должны доказывать отсутствие таких прав».

Здравствуйте Уважаемая Ирина Витальевна!
Работница после выхода из отпуска по уходу за ребёнком второй год берёт отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Нужно ли мне оформлять ей ежегодный отпуск? Она многодетная мать. Заранее большое спасибо.

Если стаж на отпуск есть - надо, нет стажа - не надо.