Ответы на вопросы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по такому вопросу. Работник бюджетного учреждения по истечении 11 месяцев после возвращения с отпуска предоставил работодателю документы на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Может ли сейчас работодатель отказать в оплате ? в 455 постановлении такая ситуация не предусмотрена. Считаем,что если в течение 3 дней после отпуска не отчитался работник по данным расходам, то работодатель вправе и отказать. Как вы считаете? Спасибо большое

Как я понимаю, вы считаете, что к оплате проезда в отпуск можно применить правила, установленные для авансовых отчетов. Однако личные средства работника, потраченные на приобретение билетов, никаким образом не являются подотчетными средствами, поэтому подобные ограничения срока предоставления документов на оплату необоснованны и по этой причине незаконны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли уволить сотрудника по доверенности на жену?
По законодательству нельзя, а если будет прописано "написание заявления на увольнение, выдача трудовой книжки"?
Заранее спасибо

Нет.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, 20 декабря была у Вас на семинаре, Вы говорили, что можно будет подъехать к Вам за обновлением диска.
Пишу уточнить, когда это можно сделать?
И подскажите, пожалуйста, куда ехать?

Напишите мне, пожалуйста, в почту.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в новом отчете СЗВ-ТД за январь 2020. В порядке заполнения формы указано «При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года».
1. Я правильно поняла, что в первом отчете, подаваемом до 17 февраля 2020 года, я указываю всех работников организации?
2. Если да, то надо указать прием и все переводы в нашей организации? А переименования организации, отделов, должностей получается тогда тоже?
Может мыслю неправильно, помогите, пожалуйста

Откройте проект постановления ПФР об утверждении этой формы и почитайте порядок ее заполнения. Там все достаточно внятно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите: у одного из работников отпускной период с января по январь. Т.е. каждый год он использует отпуск "авансом". Бухгалтерия сказала, "как-то отрегулировать этот вопрос", чтобы в случае увольнения работника он не был должен. взыскать мы не сможем...Ирина Витальевна, наделен ли работодатель таким правом - обязать работника уходить только в "заработанный" отпуск? Спасибо за ответ и с наступающим Новым годом и Рождеством Вас!

Как-то отрегулировать этот вопрос может только руководитель организации,, но ни бухгалтерия, ни кадровики не имеют подобной возможности. Для того, чтобы отпуска не были авансированными, нужно:
- либо уволить этого работника и принять его через несколько месяцев — для удобства бухгалтерии, и вообще закрывать приём на работу с ноября по март, видимо;
- либо предоставлять отпуск только в последний месяц рабочего года (то есть этому работнику - всегда и только в декабре). Согласно правилу «инициатива наказуема исполнением», начать такую практику — отпуск в 12-й месяц р.г. — нужно как раз с бухгалтерии.
Более того, нужно понимать, что у законопослушных работодателей, не допускающих долгов по отпускам, отпуска ВСЕГДА предоставляются авансом, поскольку никогда в 12-й месяц рабочего года.
В общем, дело бухгалтерии - исполнять приказы руководства, предоставившего работнику отпуск, и своевременно начислять отпускные, а не заморачиваться на административно-управленческие темы.