Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите понять как планировать отпуска в такой ситуации: у работника рабочий год с 26.05.2019-по 25.05.2020, в 2019 14 дней из этого периода он отгулял. В год мы должны предоставить 28 дней. До 25.05.20 мы ему должны предоставить остатки(14дней). Все 28 дней мы ему не можем предоставить раньше начала следующего раб. года. Летом полный отпуск не хочет предоставлять руководитель, хочет либо разделить, либо полный дать осенью. Работник согласен поделить, но на те месяца, с которыми не согласен руководитель. Я предлагала 14 дней дать в марте и 28(за следующий рабочий год) н-р в ноябре. Но руководство не хочет предоставлять отпуска авансом. Как правильно поступить в данной ситуации?

28 к.д. в РАБОЧИЙ год. Так что 14 к.д. до 25.05.2020 надо планировать, а как распределятся следующие 28 к.д. — это уже другой разговор. Например, все они будут запланированы следующим графиком на 2021 год (до 25.05).
Правильно — найти консенсус либо решить административным порядком (если работник не льготник).

Добрый день, мы коммерческая организация районов Крайнего Севера, компенсируем проезд к месту отдыха и обратно в конце календарного года, законно ли это?

Нет. Надо сразу, как представлены документы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируете по электронным трудовым книжкам. Правильно ли я понимаю, что если работник не подает заявление работодателю о выборе как вести его трудовую книжку, то в этом случае ведение трудовой книжки в бумажном виде будет продолжено только по настоящему месту работы, а при последующем трудоустройстве вся информация о трудовой деятельности будет формироваться в электронном виде. Получается, что после 01.01.2021 года, работник, который принес нам трудовую книжку (предположим с последним местом работы в 2018 году и не знавший об изменениях) уже не сможет выбирать как вести его трудовую, ведем только электронную? Спасибо.

Нет. Тогда его книжка будет вестись всеми работодателями - если однажды не передумает и кому-то не напишет заявление о переходе на СТД.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник принес 24.12.2019 две справки об установлении инвалидности 3 группы 1 степень ограничения к труд.деятельности (работает с октября 2010). Первая справка с 27.11.2018 по 01.12.2019 и вторая с 01.12.2019 по 01.12.2020. Отпуск за 2018-2019 гг. он использовал полностью (28). Правильно я понимаю, что мы обязаны предоставить еще 2 дня отпуска? 24.12.2020 делаю: 1. Уведомление о праве на отказ работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе; 2. ДС к ТД о предоставлении льгот и уже указываю период с 01.12.2019

1. Да - если для него они возможны. А можно всё сразу прописать в ДС - зачем два документа-то делать?
2. ДС. Никакой не надо указывать. Просто написать, что отпуск 30 к.д. И за текущий рабочий год предоставить эти 30 к.д. За прошлые периоды ничего не должны: все льготы предоставляются с момента обращения и предоставления документов.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите, пожалуйста, в связи с переходом на ЭТК.
Есть очень умный кадровик в регионе, который уже до н.в. получил от всех работников заявления на ведение трудовых книжек в электронном виде и соответственно 9 января 2020 года собирается отдавать бумажные ТрКн на руки работникам, как остановить этого умного кадровика, он говорит, что все его действия не противоречат принятому Законодательству.
Спасибо за помощь.

Открыть 439-ФЗ, прочитать, сделать выписки и дать тому «умному» кадровику. Запретить ему это делать распоряжением руководства. И подумать, нужен ли такой кадровик в компании.