Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться с табелем учета рабочего времени: в организации есть работники, работающие вахтовым методом (СУРВ, учетный период 6 мес., 1 смена в сутки по 10 часов), заранее (в установленные законодательством сроки) составляются графики работы на вахте и под роспись работники с ними знакомятся. У некоторых работников вахта попала на новогодние праздники, встал вопрос, как табелировать эти дни, как Я/10 или РВ/10? Мы ведь должны оплатить работу в праздничные дни в повышенном размере? В графиках вахты (наших планируемых) мы ставим Я/10, а табелируем в форме Т-13 как РВ? Спасибо большое!

РВ, разумеется. Со всеми вытекающими последствиями: согласие, ограничения для льготников, повышенная оплата.

Добрый день! Работник просит выдать ему оригиналы больничных листов с 09.2019 по 12.2019 для изменения кода причины нетрудоспособности. Больничные листы проведены и оплачены. Вправе ли Работодатель выдать теперь эти оригиналы больничных?

Нет. Ему нужно обращаться в ЛПУ с соответствующим заявлением о выдаче дубликатов с исправлениями.

Ирина Витальевна, добрый день!
При записи в трудовую книжку об увольнении директора в связи с истечением срока ТД основанием ставить приказ об увольнении Т-8? Ведь протокол прописывать необязательно? И при приеме тоже?Заранее спасибо!

Да, конечно, приказы.
Протоколы - это первичные основания для ТД и приказов.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! подскажите, если мы приняли решение не нумеровать трудовые договора, где нам это отразить? достаточно приказ генерального или нужно вносить в какой-то ЛНА?
спасибо

Хотя нарушения этом и нет, но - ох, как мне эта идея не нравится.
Можно ничем не оформлять, просто явочным порядком...

Ирина Витальевна, добрый день, очень нужна консультация, вопрос по вахтовому методу.
Вахта с суммированным учетом 3 месяца организована в г. Ленск (Якутия) в период с 01 декабря 2019 года, продолжительность 60 дней (обоснование – удаленность от постоянного места жительства и особые климатические условия). Учетный период и надбавка на эту вахту утверждены приказом генерального директора.
Можем мы с 22 января 2020 года принять на работу вахтовым методом нового работника, установив ему приказом новый период (индивидуально) и так продолжать в течение года с каждым новым работником.

В таких случаях людей обычно просто "вписывают" в установленные вахтовые периоды: первый будет неполным, а начиная со второго он уже будет "как все". Иначе просто запутаетесь с индивидуальными периодами.